公司部门取消了可以协商调岗吗-法师兄

公司部门取消了可以协商调岗吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 22:08:46 358 人看过

一、公司部门取消了可以协商调岗吗

在处理部门撤销事宜时，企业无法仅凭自身意愿单方面调整岗位，这并非其合法性之由。

企业必须与相关员工进行充分协商，并将商议结果以书面形式呈现出来。

在此过程中，员工享有权利对调整内容表示反对，而劳动合同应按照原有约定予以持续执行。

倘若因公司方面的决定导致劳动合同被解除，那么企业需向员工支付相应的赔偿金。

若员工主动提出离职申请，则公司无需承担经济补偿责任。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、调岗降薪可以主张经济赔偿吗．

对于调岗降薪这一行为，是具备请求赔偿的法律基础的。

因为，此举被视为一种违法行径，主要有以下几方面的原因：首先，调岗和降薪两者的结合，实际上就是针对劳动合同中所包含的各项具体内容进行实质性的变更。

在这种情况下，如果用人单位决定对某位员工的职位以及薪资水平进行调整，那么其必须以合乎规定的方式，同该员工进行充分的协商并达成一致意见；

一旦协商结束并且达到了双方共识的程度，那么就必须采取相应的书面形式来对劳动合同进行实质性修改。

反之，在没有征得员工同意的前提下，用人单位无权单方面地对员工的工作岗位以及薪资福利待遇进行任何形式的变动；最后，虽然公司拥有依据自身经营状况等因素，自行决定和管理公司内部事务的权利，但是为了保障劳动者的合法权益，如果公司需要进行调岗降薪的操作，那么其必须与劳动者进行充分的协商并达成一致意见。

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