被拆封公司的部门可以强制调岗吗？
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公司部门解散的，一般也不能强制调岗。调岗应当经公司与劳动者协商一致，如果双方在该情形下达不成一致的，公司可以依法辞退劳动者，并给予其经济补偿金。
公司不能强制调换部门。岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，公司强制调换部门的，劳动者可以拒绝；劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。
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公司可以强制调岗吗不可以。公司不能强制调岗，岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.07.30 1,292 -
公司可以强制调岗位吗公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。
2020.05.27 328 -
公司可不可以强制调岗公司不可以强制调岗。公司以不正当理由调岗，员工在本职岗位完全胜任，调整的岗位与员工自己毫不相关而且工资差距较大，然后先去劳动仲裁，仲裁不服向法院起诉。调岗前可以和劳动者协商，如果经过培训后仍不能胜任工作岗位，有拒绝调换岗位的可以与劳动者解除
2022.10.21 773
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公司部门解散能强制调岗吗
1、公司部门解散不能强制调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更
2022-12-02 15,340 -
公司可以强制调岗吗
公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济
2022-05-04 15,340 -
大概公司部门解散是强制调岗吗
1、公司部门解散不能强制调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更
2023-06-03 15,340 -
公司强制调岗可以解约吗
一、如果你有劳动合同，则劳动合同中对工作岗位是有明确约定的，公司借口工作岗位双向选择,未经本人同意,擅自调动我的工作岗位，这一行为视为公司的重大违约，你可以辞职，并要求公司给予一年工龄一个月的经济补偿
2022-01-28 15,340
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01:11
公司被强制执行可以注销吗被强制执行的企业在执行过程中可以注销。 1、被执行人即便参加执行异议之诉，也只能是选择支持申请人或被申请人一方，一般不具有独立的诉讼地位，对执行异议之诉的审理结果无实质影响； 2、故被执行人主体资格不属于申请人执行异议之诉的起诉条件，被执行
10,317 2022.11.23 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,708 2022.04.17 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,656 2022.04.17
