在上班的时候因为身体健康需要请假的，一般公司是不可以阻拦的。但是，有些公司因为你没到岗，一天的工作没做就扣工资。其实，上班请病假，公司一般不能扣工资。通常上，很多公司是支持带薪病假的，但是请了这个假之后，在回来的时候需要带上医院开的证明才可以拿正常出勤的工资。

按照相关规定，在公司里面，员工请病假时，是要以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

要是你公司在你请病假的时候还要扣你工资的，你可以通过下面的方式拿回你的工资：

1、协商

想要拿回工资，最便利的途径就是找你公司协商，当然在协商的时候也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议。

通过双方协商，会比较节省时间成本、人工成本等也是最低的，而且也没必要把关系搞的那么僵。所以，如果在生活中遇到这种情况的，建议先试着跟对方协商。

2、调解

如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，那么，当事人就可以向调解组织申请调解。

3、仲裁

要是你按照上面的解决途径，你公司不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服的，除劳动争议仲裁调解法另有规定的外，现在你就可以向人民法院提起诉讼。

4、投诉

按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯员工合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

5、诉讼

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追索应当支付给你的劳动报酬，而且对于这类案件，你可以在法院作出判决以前就向法院申请先予执行。

最后，因为上班请病假被扣工资的，如果不是被扣的钱较多的，一般还是走协商路线，毕竟如果你还想待在公司的话，也不能用太决裂的方式。当然，要是你请的病假较长，相应地你公司给扣的钱又多的，那么没办法，不能和气解决就只能走仲裁路线。要是你跟你公司还有其他特殊情况的话，建议可以直接委托个专业的律师参加仲裁。