各区、县(市)人民政府,市政府部门和市直单位:为进一步深化市属事业单位改革,积极稳妥推进具有市场化能力的市属事业单位转型改制,本文就市属事业单位改制重组相关政策提出如下补充意见:
1,改制方案正式批复前一年12月31日,自法定退休年龄起5年(含5年)内工作满20年以上的,或者工作满30年的,可以自愿书面申请,经本单位和主管部门审核,市人事局批准,可按事业单位退休待遇提前退休。本规定仅适用于自本意见发布之日起至2008年12月31日止已正式批准重组方案的事业单位提前退休期间的退休费用,单位和个人应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费,按照单位改革规定的缴费基数、比例和每年3%的增长率计算至法定退休年龄,一次支付
(2)本单位与职工解除劳动(劳动)关系或者职工同意辞职自谋职业的,按在本单位工作年限向职工支付一个月平均工资的经济补偿金,对不满一年的职工,给予一个月平均工资的经济补偿。计算和支付标准按员工解除聘用(劳动)关系或批准辞职前12个月的月平均工资计算。职工月平均工资低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算。职工月平均工资包括岗位工资、按规定比例发放的津贴、1993年工资改革保留的津贴、省级岗位津贴、省级职工津贴、物价津贴、医疗津贴、房租津贴、市级岗位津贴和每月70元的福利津贴。经济补偿金由原单位支付给解除聘用(劳动)关系或经批准辞职的职工
(3)原事业单位改制前参加工作、改制后退休的职工基本养老金计算调整根据企业办法。改制期间,原单位国有资产转让收入可提取一部分,按原单位工作年限给予一次性补助,通过当地社保经办机构转入原单位基本养老保险个人账户。补贴标准为:改革前上年度月平均基本工资×事业单位工作年限×0.4%×120个月
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事业单位改制是指政府将事业单位转制为企业或者进行市场化运营,以便更好地适应市场经济的发展。改制后,事业单位的运营方式会发生变化,如改变管理体制、引入市场竞争机制、调整产业结构等。 改制通常是为了提高事业单位的效率、增强其市场竞争力,同时也是... 更多>
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事业单位改革后退休政策山东在线咨询 2022-05-13《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员),符合下列条件之一的,应该退休: 一、男年满60周岁,女年满55周岁,工作年限满10年的; 二、完全丧失工作能力的。 第六条事业单位的工人符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的; (二)完全丧失工作能力的; (三)男年满55周岁、女年满45周
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政府和市场在改革中的关系青海在线咨询 2022-02-10完善市场体制也非常重要,处理好政府和市场在改革中的关系,才能确保经济高效有序运行。改革要取得突破,需要经济体制改革和政治体制改革配合起来推进。只有这样,才能从行政命令支配的经济、政府机关和党政官员的自由裁量权特别大的命令经济,转变为一个规则透明、公正执法的法治市场经济。要实现这一改革目标,不仅仅需要在具体操作层面上的设计,还需要领导人具有长远目光,更需要很高的政治智慧和政治决断,打破既得利益集团的
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关于个税个税改革的政策陕西在线咨询 2023-01-20依据新个税法规定,纳税人实际取得的工资、薪金所得,适用新的费用扣除标准,统一由原来的每月3500元调整至每月5000元,并执行新的税率表。也就是说,工资扣除五险一金和起征点后,剩下的部分是需要缴税的,提高个税起征点后需要缴税的部分变少,而增加专项附加扣除项目后,相当于在缴税前先把这六项费用扣除,再计税。计税部分变少后,纳税人需要缴纳的税款也变少。