怀孕妇女是否享有特殊法律待遇?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 19:55:22 391 人看过

怀孕不会判死刑。死刑称为极刑、生命刑,指行刑者基于法律所赋予的权力,结束一个犯人的生命。犯罪的时候不满18周岁和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。所以一开始就不会被判死刑,最高只能判处无期徒刑。刑法的这一规定体现了是对于胎儿和生命的尊重和爱护,不是对犯罪分子的一种特赦。

审判时怀孕的妇女辩护词可以有吗

怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以采取取保候审。

刑事诉讼法》第六十五条规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

3、患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

4、羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

《刑法》第四十九条,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。

审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月01日 13:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多管制相关文章
  • 怀孕女性是否有特殊的拘留规定?
    根据我国治安管理处罚法、刑事诉讼法的规定,出于对怀孕妇女的保护,治安管理处罚法规定孕妇不可以被拘留,刑事诉讼法规定怀孕妇女有申请取保候审的权利。但需要注意的是,怀孕妇女申请取保候审,必须要保证取保候审后,自己的行为不会有社会危险性。公安机关也会对其进行评估,符合条件的,才可以取保候审。怀孕期间能够离婚吗怀孕期间可以离婚。女方可以在怀孕期向法院提起离婚诉讼或者与男方协议离婚。法律没有对女方在怀孕期提出离婚的行为进行任何限制,但是男方是不能在女方怀孕期间提出离婚的,男方要提出离婚的,法院一般不予受理或者驳回起诉,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:(一)已满十四周岁不满十六周岁的;(二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;(三)七十周岁以上的;(四)怀孕或者哺乳自己
    2023-07-01
    225人看过
  • 未成年人是否应该享有刑法上的特殊待遇?
    根据我国刑法相关规定,已满十六周岁的未成年人犯罪,已经达到了法定的刑事责任年龄,需要承担相应的刑事责任,是会被判刑的。已满十四周岁而不满十六周岁的未成年人犯罪,如果是故意杀人、强奸、放火等严重犯罪,也是需要承担相应的刑事责任,是会被判刑的。不满十四周岁的未成年人,不会判刑。未成年人交通肇事会被判刑吗1、如果行为人是16周岁以下的未成年人,其需要承担的刑事责任中不包含交通肇事罪,所以不需要被判刑;2、如果行为人是16周岁以上的未成年人,根据案情的发展,一般情况下会被依法判处3年以下的有期徒刑;3、如果行为人是故意驾车想要撞死受害人的话,这已经属于故意杀人罪,只要行为人年纪在14周岁以上的,就可以执行死刑,无期或者有期徒刑。根据我国《交通肇事罪》规定:违反了交通规定导致受害人重伤、死亡或者是国家的公共财产受到损害的,将会被依法处于2年以下的有期徒刑,如果犯案情节十分严重的,将会被判处3-7的有
    2023-07-01
    390人看过
  • 长期服务企业员工是否享有特殊待遇?
    我国的劳动合同法规定,职工会不会被辞退,要看员工有没有违反劳动法和国家的法律。员工严重违反了劳动法,用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;职工由于严重失职和营私舞弊,造成用人单位的利益遭受重大损害;会被依法追究刑事责任。用人单位可以随时解除劳动合同。哺乳期不返岗能辞退吗哺乳期不返岗可以辞退。员工哺乳期也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位可以直接将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定。但如果是属于用人单位强行辞退的,属单位违法解除劳动合同,要求补偿未时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从
    2023-07-01
    404人看过
  • 试用期怀孕是否能享受产假待遇
    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。网友咨询:我与公司签订3年劳动合同,目前还在试用期,请问试用期内怀孕能否享受到劳动法产假待遇,能否有工资呢,公司是否可以因这个原因开除我?特邀大连律师解答:您好,一般这种情况下可以享受产假的,并且公司在怀孕期间不能辞退你,而且要按照劳动法规定每月给予一定的工资待遇。
    2021-11-16
    415人看过
  • 怀孕女职工有何待遇
    《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用
    2023-02-28
    73人看过
  • 女职工的特殊待遇
    一、计划生育假女职工可以享受的生育津贴包括:女职工生育可以享受产假,享受计划生育手术休假。流动人口在现居住地晚婚晚育或者在现居住地施行计划生育手术的,按照现居住地省、自治区、直辖市或者较大的市的规定,享受休假等。公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。律师特别提醒:女职工同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。二、产假产假是指女职工按照国家规定,在生育或流产前后的一定时间内所享有的带薪或有津贴的假期。《女职工劳动保护规定》把产假规定为98天,其中以预产日期
    2023-04-27
    267人看过
  • 未婚先孕妇女是否有权享受产假及相关福利待遇
    未婚先孕,女工能享受法定产假,但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假;那么未婚先孕也是享受98天产假,而且各个地区的产假待遇规定不一,建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。未婚先孕不能享受生育保险从去年开始,沈阳进入了新一轮生育高峰期。今年计划出生人口为6万人,比2009年出生人口又增加了1.1万人。生育保险关注度格外高。从去年9月和今年1月起,灵活就业人员、城镇居民刚刚被纳入生育保险政策范围。不过,很多参保者对生育保险的认识只停留在生孩子报销上,其实,生育保险还包括许多“隐形福利”,例如产检、流产、引产、避孕等手术报销,生育生活津贴,男职工护理假工资等等。就市民关注率较高的问题,记者请市医保中心专家进行了解答。关键词:城镇居民典型问题一:“我马上就要生小孩了,想问问城镇居民生育保险怎么补贴?”医保中心这样说:城镇居民参保人员住院医疗费用实行限额补贴。正常
    2023-07-27
    306人看过
  • 哺乳期女职员应享受哪些特殊待遇?
    哺乳期指生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定:另外,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合
    2023-07-06
    317人看过
  • 电工算是特殊工种吗?是否享受特殊工种提前退休待遇?
    退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本
    2023-02-17
    141人看过
  • 十级工伤是否能够享受特殊福利待遇?
    工伤十级退休后没有补偿,旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。工伤十级的待遇是7个月工资一次性伤残补助金,在劳动能力鉴定结论作出时即可结算;一次性工伤医疗补助金和就业补助金,在劳动合同解除或者终止时结算,但工伤职工退休劳动合同终止的,不予支付,旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。工伤十级职工退休前与遭受事故伤害所在单位解除劳动关系,领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关系已经终止,不再享有工伤保险待遇,退休后旧伤复发不享受工伤医疗待遇。工伤十级必须要离职赔偿吗?十级伤残不是必须离职才能拿到赔偿。工伤赔偿不需要员工辞职。工伤保险待遇按不同阶段不同待遇支付。不构成伤残的,复工可以结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来后,应当进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助结算和1-4级按月领取伤残津贴手续;离职时支付5-10级工伤职工一次性工伤医疗补助和就业补助,按省、直辖市、自治区支付。
    2023-07-04
    124人看过
  • 当兵后,家人享有哪些特殊待遇?
    军人家属有住房待遇,军队干部家属有差旅费待遇,半费或免费待遇,医疗包干待遇,享受免费医疗的家属,享受医疗包干待遇的家属,享受军半费医疗待遇。1、家属医疗补助费须由军官本人提出申请,经所在部队团以上单位的干部、财务、卫生部门批准,随工资发放。2、享受军半费医疗待遇的人员包括临时来队的军人、职员之无固定工资收入的父母、配偶和无独立生活能力的子女,患病到军队医疗单位就诊者可享受军半费医疗待遇。3、享受医疗包干待遇的家属经组织批准随军生活的军官、文职干部、志愿兵、无固定工资收入的配偶、无独立生活能力的子女,经组织批准投靠供养的军官、文职干部、士官的父母、公婆、岳父母、弟妹;未具备家属随军条件的军官、文职干部以及在编职员的无固定工资收入的配偶、无独立生活能力的子女,其户口在军队驻地的,和军官、文职干部、在编职工生活在一起的;具备随军条件未随军,仍在原籍居住的军官、文职干部、士官以及在编职员的无固定工
    2023-07-07
    436人看过
  • 怀孕的孕妇能享受试用期内用人单位的待遇吗
    试用期怀孕也应当享相关待遇,试用期包含在劳动合同期限内,同样受劳动合同法的保护。一、提前转正需要重新签合同吗试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。二、员工试用期出现丢货要赔偿吗员工试用期出现丢货要赔偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上,需要强调以下几点:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款
    2023-03-14
    204人看过
  • 怀孕女职工生育保险享受什么待遇
    我国生育保险待遇的内容主要是:产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。(一)产假女职工生育,享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天,产后假为83天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天。晚育的增加30天假期。女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界,其中不满4个月的,给予15天至30天的产假;4个月以上流产的,产假为42天。世界各国规定的产假长短不一,但大多数为12周至14周。其中产假最短的是菲律宾,为45天;产假最长的是芬兰,为258天。在有些实行鼓励多生育的人口政策的国家,产假随所生子女数的增多而增加。如法国,生育第一个或第二个子女,产假为16周;生育第三个子女,产假为26周;多胎生育的再增加2~12周。(二)生育津贴女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年
    2023-02-18
    262人看过
  • 怀孕未领证,能否享受产检假待遇?
    1、在上班的女性怀孕的第1—6个月,可以享受1天的带薪假期,这一天的假期是让孕妇去做产检和申请生育指标的,同时是用来参加生产培训。2、上班族女性怀孕,从第6个月和第7个月开始,就可以享受到每个月1天产检假期,带薪的。3、上班期间怀孕的女性,在怀孕的第8个月,就可以享受2天的带薪产检假期。4、上班期间怀孕的女性呢,在怀孕9个月以上的时候,就可以享受4天的产检假期了,而其中2天,是包括在孕妇的预产假中。5、怀孕的女员工在生育完之后,享受98天的带薪产假,其中有15天是预产假。而已婚的妇女在23周岁才生孩子的,都属于是晚婚,晚婚政策里面,产假多15天,另外还有一个难产假,是增加30天的,而生出来的是多胞胎的话,每多一个婴儿就会增15天的产假。6、休产假也是需提供证件的,这些证件包括:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证,而且必须在三个月内办理完。7、另外,顺产和晚育一共有113天,而难产和
    2023-07-15
    251人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #管制
    词条

    管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>

    #管制
    相关咨询
    • 市农民是否享受特殊种病待遇
      湖北在线咨询 2022-10-20
      可能需要你是北京医保,如你是外地医保本身异地医保不报销,需要医保地申请转诊如批准了·去异地公立医保医院自费看病后拿各类单据和医院相关证明回医保地申请手工报销(咨询医保部门具体要求程序·不能错·单子不能少)r以上仅供参考r如是外地医保可能是在你医保地申请这类大病,具体请务必亲自咨询你医保部门为准,要确认清楚··网上问可能不准耽误事
    • 在职孕妇有什么特殊待遇?产假有多少天?
      山东在线咨询 2023-06-12
      法律上对怀孕妇女在劳动保护上的规定比较详细,主要有:(一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资,或者解除劳动合同。(二)女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。(三)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
    • 女职工是否享有特殊劳动保护待遇,条例是多少
      澳门在线咨询 2022-04-16
      根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策,对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面: (1)男女同工同酬。《宪法》规定:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工
    • 女员工在流产后享有哪些特殊待遇
      湖南在线咨询 2022-08-16
      根据《女职工保护办法》第八条规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。” 据此,你可以根据医院出具的证明休息一定的产假。 休假时工资应发百分之百。
    • 怀孕前离职的女职工是否享有生育保险待遇
      浙江在线咨询 2022-06-11
      不能。 在怀孕后缴费的人,不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销,生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时,费用要先由用人单位垫支,待分娩后连续缴费满12个月后,其生育津贴再由生育保险基金予以补支。 生育津贴正常是享受90天,晚育的增加90天,按天发放,发放标准是按女职工缴费工资除以30计算。当然,享受上述待遇的前提,就是职工生育要符合政策。 此外,如果妇女在生育时没缴生育保险,其老公单位足额缴纳的