在职孕妇有什么特殊待遇?产假有多少天?
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法律上对怀孕妇女在劳动保护上的规定比较详细，主要有：(一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。(二)女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。(三)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。(四)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。法律规定，女职工产假为90天，其中产前休假l5天。难产的，增加产假l5天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿。增加产假l5天。如果单位对此还有具体内部规章的，按照规章执行，但是不能少于法律规定的天数。
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孕妇在工作上待遇具体如下：用人单位不得在女职工怀孕期降低其基本工资，或者解除劳动合同；女职工在怀孕期间，所在单位不得安排体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；怀孕七个月的女职工，不得安排其从事夜班劳动。
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孕妇产假是多少天？孕妇产假一般98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由
2020.09.15 377 -
女职工的特殊待遇有哪些女职工的特殊待遇有： 1、女职工在怀孕期间不得从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁止从事的劳动； 2、怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班，女职工享受不少于九十天的产假； 3、女职工在哺乳不满一周岁的婴儿期间，不得安排从事
2022.05.11 7,590
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在职孕妇有什么特殊待遇？产假有多少天？
根据相关法律及您的描述可知，根据：《女职工劳动保护规定》第四条、第七条、第八条。法律上对怀孕妇女在劳动保护上的规定比较详细，主要有：(一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2022-10-08 15,340 -
在职孕妇有什么特殊待遇?有多少天?
法律上对怀孕妇女在劳动保护上的规定比较详细，主要有：(一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。(二)女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
2022-10-20 15,340 -
在职孕妇有什么特殊待遇？有多少天？
法律上对怀孕妇女在劳动保护上的规定比较详细，主要有：(一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。(二)女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
2022-10-26 15,340 -
在职孕妇每年产假有多少天
法律上对怀孕妇女在劳动保护上的规定比较详细，主要有： (一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。 (二)女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的
2023-06-12 15,340
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00:57
特殊困难补助多少钱特殊困难补助是6385元每年，分散供养是4844元每年。一般来说，国家会给特困家庭在生活中常见的食用油、大米、被褥、衣服等方面定期的进行补助，这样来保障特困户的正常生活。另外，因为特困户家庭没有钱建房子，所以在住房上面，国家也会给予一定的保
4,661 2022.04.17 -
01:13
职工的婚假多少天20222022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作
5,824 2023.01.19 -
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孕妇离婚有些什么补偿首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还
3,510 2022.04.17
