哺乳假和产假的区别:设立的目的不同;待遇支付的主体不同;假期的计算方法不同。产假是对女职工的特殊劳动保护,98天产假依据的是女职工生育之后生理恢复所需要的正常时间,无论是生育是计划之内的还是计划以外的;生育假是出于对女职工计划生育奖励的考虑。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
计划生育假和产假的区别
计划生育休假并不是单独指女职工产假,而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期,而女性职工视情况可依法享有假期。
而产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,如:结扎,放环手术后等。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假为90天,其中,产前假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15-30天的产假;怀孕4个月以上流产时,给予42天产假。另外,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假与哺乳假的区别湖北在线咨询 2022-08-30现在这个产假与哺乳假的区别的,具体是国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 工资待遇:产假工资和生育津贴,两者就高领取。
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事假与哺乳假的区别吉林省在线咨询 2022-07-18《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 综上所述,哺乳假和事假是不一样的。
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请哺乳假的时候请了脱产哺乳假脱产哺乳假什么意思上海在线咨询 2022-07-04女职工生育享有98天产假,其中产前可以休15天;难产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁这个哺乳期没说你不上班一直在家带宝宝,而是你上班了,每天有1个小时的哺乳假,你可以提前走或是推迟来1小时,直至宝宝1岁
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产假与哺乳假有什么不同吗?河北在线咨询 2022-07-201、如果单位离家比较近的话,可以推迟半个钟头上班、将下班时间提前半个钟头,利用这两个时间段来给宝宝哺乳,每天再加上夜里几次哺乳,宝宝的需求就能基本满足了 2、如果家离公司比较远,个人比较方便的话,可以把这1小时并上午休时间,每天中午回去给宝宝喂奶。 3、如果实在不方便,可以将母乳挤到奶瓶里储存好,让家人代喂。同时,早上可以迟1个钟头去上班或者下午提前1个钟头下班,利用这段时间给宝宝哺乳。
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产假哺乳假问题海南在线咨询 2022-08-111)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)。3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5)婚假包括公休假和法定假。6)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。7)婚假期间,按正常出勤对待,工资和福利待遇不变。按照劳动合同约定的工