隔离期外出，应当依法承担民事责任。隔离生活要求如下：1、不擅自外出，如实回答隔离观察点工作人员的健康询问；2、积极配合医务人员每日上、下午各一次体温测量并做好记录；3、最好拥有独立房间，尽可能减少与其他家庭成员的接触，保持房门随时关闭。如条件不具备，请至少保证一米以上的距离。生活用品与其他家庭成员完全分开，避免交叉污染；4、隔离人员与同住的家人均应佩戴口罩，避免密切接触。佩戴新口罩前、处置完使用过的口罩后均需要及时洗手；5．开窗通风，使室内空气直接与室外空气交流，避免使用空调，尤其是中央空调；6、保持充足的休息，食物要清淡、多样化，保证营养充足。
出差返回后隔离期被开除：隔离期旷工能被开除吗？
在2020年1月24日，人社部发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，通知明确指出，对因疫情防控措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
刘某就属于典型的不得解除劳动合同的情况。
在2020年2月10日，全国人大常委会也早已对刘某这种情况做出过相关表示：当前我国发生新型冠状病毒肺炎疫情，为了保护公众健康，政府也采取了相应疫情防控措施。对于因此不能履行合同的当事人来说，属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。根据相关法律法规，因不可抗力给企业造成的损失，劳动者可以不承担民事责任，企业不能据此追究劳动者的违约赔偿责任。刘某的情况就属于不可抗力。
综上，刘某所在的公司对刘某因隔离导致的无法正常到岗而做出的开除决定是不符合相关法律规定的。
《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条违单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
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自首可以逾期立案处理，疫情期间能否直接到人民法院立案诉讼需要看诉讼案件的管辖法院对公众公布的具体规定。一般情况下，若案件管辖法院所在区域疫情严重，那么可能无法进行线下立案，无法直接到人民法院递交材料进行立案诉讼，建议您查询案件所在管辖法院公布的相关信息或者拨打管辖法院的诉讼服务电话就立案诉讼进行咨询，以确保合法权益能够得到及时救济。一、立案的条件有哪些？立案条件是司法机关决定受理案件的条件。符合立案条件的才可以立案，不符合立案条件的就不能立案。立案条件主要是：(1)案件依法应由本机关管辖；(2)经审查案件来源材料(控告、检举、自首等)，确实存在犯罪事实；(3)根据犯罪事实的情节需要追究刑事责任。如案件不属自身管辖，应移送主管机关。如无犯罪事实，或犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的则不予立案。另外，民事诉讼法院立案条件有依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是：1、2023-02-21123人看过 -
自首一、受疫情影响逾期立案吗?可以逾期立案处理，疫情期间能否直接到人民法院立案诉讼需要看诉讼案件的管辖法院对公众公布的具体规定。一般情况下，若案件管辖法院所在区域疫情严重，那么可能无法进行线下立案，无法直接到人民法院递交材料进行立案诉讼，建议您查询案件所在管辖法院公布的相关信息或者拨打管辖法院的诉讼服务电话就立案诉讼进行咨询，以确保合法权益能够得到及时救济。二、立案的条件有哪些？立案条件是司法机关决定受理案件的条件。符合立案条件的才可以立案，不符合立案条件的就不能立案。立案条件主要是：(1)案件依法应由本机关管辖;(2)经审查案件来源材料(控告、检举、自首等)，确实存在犯罪事实;(3)根据犯罪事实的情节需要追究刑事责任。如案件不属自身管辖，应移送主管机关。如无犯罪事实，或犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的则不予立案。另外，民事诉讼法院立案条件有依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规2023-05-02323人看过 -
自首一、受疫情影响逾期立案吗?可以逾期立案处理，疫情期间能否直接到人民法院立案诉讼需要看诉讼案件的管辖法院对公众公布的具体规定。一般情况下，若案件管辖法院所在区域疫情严重，那么可能无法进行线下立案，无法直接到人民法院递交材料进行立案诉讼，建议您查询案件所在管辖法院公布的相关信息或者拨打管辖法院的诉讼服务电话就立案诉讼进行咨询，以确保合法权益能够得到及时救济。二、立案的条件有哪些？立案条件是司法机关决定受理案件的条件。符合立案条件的才可以立案，不符合立案条件的就不能立案。立案条件主要是：(1)案件依法应由本机关管辖;(2)经审查案件来源材料(控告、检举、自首等)，确实存在犯罪事实;(3)根据犯罪事实的情节需要追究刑事责任。如案件不属自身管辖，应移送主管机关。如无犯罪事实，或犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的则不予立案。另外，民事诉讼法院立案条件有依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规2023-06-01482人看过 -
工资根据实际工作情况而定，一般按照不低于最低工资待遇发放，未参加工作的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁2023-02-08159人看过
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工资一、受疫情影响工资怎么发受新型冠状病毒疫情影响造成企业停产停工的，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准正常支付职工工资，超过一个工资支付周期的，支付工资不低于当地最低工资标准。二、相关规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同2023-03-02430人看过 -
工资一、受疫情影响工资怎么发受新型冠状病毒疫情影响造成企业停产停工的，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准正常支付职工工资，超过一个工资支付周期的，支付工资不低于当地最低工资标准。二、相关规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同2023-04-15131人看过
所谓不可抗力，是指合同订立后发生的，当事人订立合同时不能预见的，且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况： （1）自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 （2）政府行为。这主要... 更多>
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