第一，社保养老保险．医疗保险．失业保险．工伤保险这四种保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除了员工的月薪外，企业为这部分保险支付约10－20％的工资。一些利润好的企业为员工提供了牙科医疗保险、家庭财产保险、重大残疾保险等。有些海外员工的公司在录用合同中约定为这些员工的配偶、未成年儿童提供医疗、障碍等各种危险。第二，住房补贴传统的中国国营企业，住房分配和廉价租赁住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业将实物分房分为货币分房，住房津贴按月按工资发放，建立住房公积金，提供住房低利率贷款成为企业为员工提供住房福利的新形式。第三，交通费主要是指企业为员工上班提供交通福利，主要包括企业提供交通工具接送员工上班的企业按内部规定向员工结算上班交通费的企业每月发放一定金额的交通补助费。第四，工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。第五．有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括1、产假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定员工依法获得缺勤收入的福利待遇。2、公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3、法定假日：国务院规定中国市民依法享受春节、国庆节等十天假期。一些企业还根据自己的实际情况设定了中秋节、端午节、工厂（司）庆节等假日。第六，训练随着企业对优秀人才和合格员工的渴望，许多企业明确提出训练是员工的最大福利，加强员工训练的设置。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0．5％－2％，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内企业在未来几年的发展过程中，越来越重视训练的投入和产出。

企业改制员工福利有哪些？

国企改制中发放的经济补偿金不包括社保费和劳保费。根据《关于实施深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余员工安置暂行办法有关问题的补充意见》，计算经济补偿金的工资范围包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴（伙食补贴、水电煤气补贴、书报费、上下班交通补贴、住房补贴、通讯费等）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

不属于经济补偿金工资范围的包括：用人单位负担的社会保险费、劳动保护费（如保健食品、清凉饮料费）、国家规定的福利费（如职工生活困难补助、丧葬费、抚恤费）、法律法规规定的各项计划生育费用、企业车改后发放的车辆补贴。

自2002年11月18日以后进行改制的国有企业，国有股权降至30％以下后，企业将依法与员工解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准按员工在该企业的连续工作年限计算，每满1年发给1个月的工资。

1、《集体合同规定》（原劳动和社会保障部令第22号；自2004年5月1日起施行）第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。

2、《职工带薪休假条例》（2007年第514号国务院令，自2008年1月1日起施行）规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

3、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。