公司应该给员工提供哪些福利
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1．差旅补贴：无论您身处何地，均可享受到与您所在职位相对应级别的差旅补贴。 2．通信补助：我司将依据您所受雇佣的职务，为您提供相应的通信费用补贴。 3．节日慰问金：在每年的元旦、春节、五一劳动节、中秋节以及国庆节期间，所有员工都将获得这项津贴；同时，女性员工在三八妇女节这一天还将额外收到特别津贴。 4．祝贺慰问金：当员工步入婚姻殿堂、迎来生日、喜得贵子或者直系亲属离世时，我司将会向他们赠送祝贺和慰问金。 5．社会保障及其他保险：我司严格遵守国家相关法规，为每位员工缴纳社会保险金，其中涵盖了养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险以及失业保险等多个方面。除此之外，我们每年还会为员工购买人身意外险和综合医疗保险，以确保他们的权益得到充分保障。
劳动合同法》第三十条劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1、公司解散，员工应该得到经济补偿。员工在公司每工作满一年的，公司要支付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资作为补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工解散应该由公司怎样领取福利公司解散，员工应该得到经济补偿。员工在公司每工作满一年的，公司要支付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资作为补偿。
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