在签合同期间发现怀孕怎么办
来源:互联网
时间: 2023-07-21 15:54:57
324 人看过
1、怀孕的女职工和其他人享有平等的就业权;2、用人单位在录用时,不得对女职工有性别歧视,不得人为提高女职工的任职条件,以怀孕为由不予签订合同,除非能够证明怀孕对履行工作有重大影响;3、所以用人单位不得以怀孕为由拒绝签订合同。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
保姆在雇主家没签合同怎么办
未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
孕妇在怀孕期间合同到期怎么办
493人看过
-
在怀孕期间合同到期怎么办?
387人看过
-
在怀孕期间合同到期怎么办
372人看过
-
解合同后才发现怀孕怎么办
386人看过
-
合同到期还在孕期怎么办,怀孕期间的工资如何发放?
382人看过
-
合同到期还在孕期怎么办,怀孕期间的工资如何发放?
227人看过
律师服务
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁时效
最新文章
#仲裁时效
相关咨询
-
-
合同到期不续签后发现怀孕怎么办陕西在线咨询 2022-08-18发现怀孕应当告知单位。劳动合同应当续延(不是续签)至一年哺乳期结束为止,如果暂时不想要而想流产的那么劳动合同就续延至流产完成后为止。
-
合同到期后发现怀孕怎么办宁夏在线咨询 2022-08-02关于合同到期后发现怀孕怎么办的,一般女性在三期内(孕期、产期、哺乳期),用人单位不得解除劳动合同,而应顺延至三期期满方可。因此,可以要求续签。如遭拒绝,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在仲裁开庭前你可变更仲裁请求,要求公司续签,再将老板是日本人的信息透漏给仲裁员你胜算很大。不续签的话你只拿2月半月经济补偿金意义不大,怀孕加生产一年半就过去了这期间经济压力可不小,完全有必要让这小日本为咱们国
-
-
合同到期不续签后发现怀孕怎样办宁夏在线咨询 2022-07-30发现怀孕应当告知单位。劳动合同应当续延(不是续签)至一年哺乳期结束为止,如果暂时不想要而想流产的那么劳动合同就续延至流产完成后为止。