公司内部罚款是否合理？如何维权？-法师兄

公司内部罚款是否合理？如何维权？

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:44:13 321 人看过

劳动法是我国为维护劳动者其合法权益而制定的法律。根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，如果公司内部罚款不合理，侵害劳动者合法正当权益的，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对劳动者维权提供救济的制度规定，有利于维护劳动者的正当合法权益。

公司内部罚款不合理如何举报

公司内部罚款不合理的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。对处理结果不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者的维权方式有哪些

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议；

2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出；

3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条规定

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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一、公司内部罚款不合理怎么维权1、公司内部罚款不合理，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;对处理结果不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司内部罚款是否合法1、罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。2、如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。

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公司内部罚款不合理员工可以选择维权。我国法律规定用人单位在单位规章制度中可以设立一定的罚款用以惩罚员工，但如果罚款数额不合理的话员工可以依法维护自己的合法权益。员工主要维权方式如下：1、自行与公司协商罚款金额；2、向相关劳动行政部门投诉；3、提起劳动诉讼或者仲裁。一、没签合同的兼职不发工资怎么办劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。二、辞职老板不给工资怎么办辞职老板不给工资的处理如下：1、与老板协商解决；2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在

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公司内部罚款不合理时,员工可以依法选择多种方式进行维权。可以与用人单位协商罚款金额,或者向相关劳动行政部门反映问题请求协商。如果员工不满意结果,可以向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果员工觉得公司内部罚款极度不合理的，可以依法选择多种方式进行维权，主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。企业内部罚款不合理怎么处罚在我国用人单位内部罚款不合理由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政

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我国有劳动法，如果是违反了劳动法的会作处罚的，在一定的前提下会作为法律处罚的参考，而公司内部罚款不合理的话，我国的劳动法中有明确的规定在解除劳动合同也是有赔偿的，如果是在扣除当事人的工资不合理的可以在劳动部门，或者是其他相关部门都可以申请的，发现将依照劳动法的进行赔偿。一、公司有没有处罚权对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对员工的违规违纪行为，用人单位不享有罚款权，如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。因此，笔者建议劳动者，面对没有法律依据的处罚、违反法律的责任承担方式，要敢于说不，维护自己的权益。企业对员工是没有罚款的权利的，但是如果是对公司造成经济损失的，是可以要求员工赔偿的。公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。二、迟到一次罚款5000合法

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公司内部罚款不合理时，员工可以采取维权措施。用人单位可以在一定范围内设置合理的内部罚款以警示不遵守公司规章制度的员工。但当公司的内部罚款明显不合理时，员工也可以采取适当手段以维护自己的合法权利。比如员工可以与领导协商约定合理的罚款数额，也可以就不合理的金额向相关部门投诉。唐山交警罚款不合理怎上诉唐山交警罚款不合理怎上诉不一定要上诉，解决方法：处罚决定书告知的有被处罚人不服处罚的，可以申请行政复议或向法院提起行政诉讼，要求撤销。见：《行政处罚法》第六条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第三十九条行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚，应当制作行政处罚决定书。行政处罚决定书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名或者名称、地址；（二）违反法律、法规或者规章的事实和证据；（三）行政处罚的种类和依据；（四

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