公司内部罚款不合理要如何维权
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，如果公司内部罚款不合理，侵害劳动者合法正当权益的，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对劳动者维权提供救济的制度规定，有利于维护劳动者的正当合法权益。
主要方式大概如下： 1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度； 2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商； 3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
-
公司内部罚款不合理能如何维权如果员工觉得公司内部罚款极度不合理的，可以依法选择多种方式进行维权，主要方式大概如下： 1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度； 2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商； 3、
2022.04.12 641 -
公司内部罚款不合理该如何维权公司内部罚款不合理由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.18 154 -
公司内部罚款不合理怎么维权公司的内部惩罚制度不合理的，劳动者可以与公司协商罚款金额，如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。
2020.02.26 118
-
公司内部罚款不合理要如何维权？
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长
2021-11-17 15,340 -
公司内部罚款不合理如何维权
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长
2021-11-17 15,340 -
公司内部罚款不合理应该如何维权
1、如果员工认为公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款金额，如果公司的罚款制度违反的，员工也可以到劳动部门投诉。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十条【规章制度违法的法律责任】 用人单位直接涉及劳
2022-12-26 15,340 -
公司内部罚款不合理怎样维权
1.《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付
2022-11-15 15,340
-
01:13
公司内部股权如何变更进行内部的股权转让，签订股权转让协议并经过股东大会，然后到工商局办理变更登记即可。要签订股权转让协议；其他股东要书面表示放弃优先购买权；然后写入章程，并需作工商变更登记。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转
2,219 2022.04.15 -
00:49
不合理的罚款如何处理不合理的罚款，如果对处理有意见，可以申请复议或提起行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼： 1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的； 2、对限制人身
1,816 2022.05.11 -
00:56
拖欠工程款如何维权拖欠工程款维权方法如下： 1、申请诉前保全财产，迫使对方主动和解。申请诉前财产保全不仅仅可以防止债务人逃避债务，转移财产，也可以迫使债务人主动和解，可以在短时间内追回债务； 2、债权人可以向法院提起诉讼。民事诉讼是指法院，当事人和其他诉讼参
665 2023.01.04
