一般来说，对外就业不提供五险一金，这意味着没有养老金和合同保障。正式劳动者，是指在《劳动与支出法》、《劳动合同法》颁布实施后，与用人单位签订劳动合同，以各种形式、不同期间与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，包括企业管理人员、技术人员和工人，以及外籍员工。

在外来工中还有一个术语，叫做劳务工。《劳动法》中没有外来工、临时工、合同工、农民工等概念。当前，问题不在于法律存在漏洞，而在于事业单位和企业的双轨制用工、多元管理造成的。此外，执法不严、劳动行政部门缺位也是主要原因。

你单位外来工、临时工、合同工、外来务工人员一般都会面临休息休假少、工资低、没有社保待遇等问题。有些问题（主要是劳动合同中未约定、法律要求的问题，如不参保等）可以由当地劳动和社会保障部门解决。

在外来工中还有一个术语，叫做劳务工。《劳动法》中没有外来工、临时工、合同工、农民工等概念。当前，问题不在于法律存在漏洞，而在于事业单位和企业的双轨制用工、多元管理造成的。此外，执法不严、劳动行政部门缺位也是主要原因。你外来工、临时工、合同工、农民工在单位一般都会面临休息休假少、工资低、没有社保待遇等问题。一些问题（主要是劳动合同中未约定的、法律要求的问题，如不参保等）可以由当地劳动和社会保障部门解决，这也是正规就业和外来就业的区别。其中一种是寻求辅助措施，帮助能够满足个人、单位、企业等需求的人或事，通常是指不能达到理想要求，可以通过外部帮助实现的数额。第二种是不是自己的个人或者单位雇佣，而是人才公司和劳务公司雇佣，也叫临时工。

外部员工

是指企业和个人在追求高效率、高资产时，向外界寻求帮助，或以签订劳动合同代替劳动合同。

在人事部门或人力资源部所属事业单位或政府机关，如果没有档案，则不纳入编制，也不在公司内部招聘，称为外部员工。正规职工一般称为正规职工，公务员和事业单位的职工称为正职和正职。

外部员工和正式员工之间的差距很大。

与正式员工相比，外部员工的保险、福利和工资大幅降低。

关于你提出的“正式就业和外部就业有什么区别”的问题，我们已经理清了。外聘一般不提供五险一金，即没有养老金，也没有合同保障。《劳动与支出法》、《劳动合同法》颁布实施后，正式用工是指与用人单位签订劳动合同，与用人单位发生劳动关系的行为。如果您有任何问题，欢迎咨询法律律师。