在离职时，员工需要签署保密协议。若用人单位支付保密费用，则保密协议具有合理性。在此基础上，用人单位可以与员工约定竞业限制条款，并在劳动合同或保密协议中规定在解除或终止后，按月给予员工经济补偿。若员工违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。需要注意的是，如果没有保密费，则签订保密协议是无效的。

离职时需要签署保密协议,若用人单位依法支付保密费用,则该保密协议具有合理性。在此情况下,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并规定在劳动合同或保密协议解除或终止后,在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有保密费，那么签订保密协议是视作无效。

离 职 后 竞 业 限 制 条 款 是 否 有 效 ？

离职后竞业限制条款的有效性一直是一个备受争议的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，以保护自身的商业利益。然而，这些条款在员工离职后是否仍然有效，却存在一定争议。

从法律的角度来看，离职后竞业限制条款可能会受到一定限制。根据《劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者违反规定负有保密义务或者竞业限制的，用人单位可以在劳动合同中约定劳动者承担违约责任。”这意味着，在离职后，员工违反竞业限制条款，用人单位可以要求其承担违约责任。

但是，另一方面，《劳动合同法》第二十三条也明确规定：“用人单位不得在劳动合同中约定由劳动者承担的保密义务或者竞业限制。”这一规定意味着，用人单位不得要求离职员工承担竞业限制义务。

因此，离职后竞业限制条款的有效性存在法律规定上的模糊空间。具体是否有效，需要根据具体案件及合同内容来判断。在实际操作中，用人单位应谨慎制定相关条款，以避免可能的法律风险。

离职时签署的保密协议具有合理性，可以与员工约定竞业限制条款。然而，离职后竞业限制条款的有效性存在争议，需根据法律规定及具体案件判断。用人单位需谨慎制定相关条款，以避免可能的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。