用企业公章签订合同是否犯罪-法师兄

用企业公章签订合同是否犯罪

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:44:03 91 人看过

第一百九十三条以非法占有为目的，骗取银行或者其他金融机构贷款的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：编造虚假理由介绍资金、项目等（2）使用虚假经济合同（3）使用虚假证明文件（4）使用虚假产权证书作为担保或重复担保超过担保物的价值以其他方式骗取贷款

其他知识补充

私自篆刻罪是指个人或者其他组织私自篆刻其他企业印章的行为。公章是单位、企业、事业单位、组织、学校法定代表人的标志。为了防止一些非法人员私自刻印公章，弄虚作假，破坏国家治安管理活动，侵犯单位、企业、团体和学校的合法权益，国家将刻印行业纳入法律（包括雕刻厂、雕刻俱乐部（店）、雕刻摊位等）对违反国家管理规定的雕刻单位和从业人员个人，视情节轻重，给予治安管理处罚或追究刑事责任问题

法律依据

（1）《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条

（2）《印刷铸字业管理暂行规则》第二条、第六条

（3）国务院关于国家行政机关、企业事业单位印章的规定民政部、公安部联合发布的《社会团体印章管理规定》

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是否有效要看是否属于《民法典》及其他法律关于无效的规定，如果不属于无效的情形，则可以认定为有效。一、欺诈婚姻是否是可以撤销的欺诈婚姻不属于可撤销婚姻。我国《民法典》明确规定，只有在结婚时有胁迫情节的，法院才会受理可撤销婚姻的请求诉权，否则不属于可撤销婚姻。法院对采用欺骗手段与另一方婚姻的，视不同情况给予不同认定：如果隐瞒了法律上禁止结婚或婚姻无效的情形，则依据《民法典》的规定，判决婚姻无效；如果只是隐瞒了家族经济条件等信息的，以有效婚姻论处。二、房屋买卖合同补充协议法律效力补充协议和主合同具有同等法律效力。与主合同不一致的地方，一般以补充协议为准。房屋买卖补充协议是否有效，首先要看主合同是否有效。如果主合同无效，签订的房屋买卖补充协议也无效;如果主合同有效，补充协议的内容不违反法律、法规的强制性规定的，补充协议有效。三、如何确认合同部分条款无效？如果该无效条款为合同的目的条款或者核心条款，

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企业在对外往来业务合同中使用分公司印章，分公司虽然没有独立法人地位，但分公司已领取营业执照，能够成为民事诉讼的被告，因此在合同上加盖分公司印章一般认定为合同有效。根据《公司法》第14条第1款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”一、分公司有营业执照吗？分公司有营业执照。具体内容如下：1、分公司是总公司的分支机构，不具有法人地位，其资金、业务等受总公司的控制。但分公司可以领取营业执照，并以分公司自身的名义从事民事活动；2、公公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照；3、分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。二、公司没有营业执照是否有劳动合同最高人民法院所作出的司法解释法人依法设立并领取营业执照的分支机构，

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法人章可以用于签订合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。当事人约定合同自双方加盖企业公章并由法定代表人签字后生效的，只有企业公章，没有法定代表人签字的，合同尚未生效。例如，公司章程需要全体登记股东签字（自然人股东签字，单位股东加盖公章）。法人章程公证法人章程公证是公证机关根据法律规定和当事人的申请，依法对法人章程的真实性、合法性给予证明的活动。申办法人章程公证，当事人应向法人住所地公证处提出申请。一、申请办理法人章程公证，当事人应向公证处提交以下证件和材料：1、法人资格证明、法定代表人的资格证明、本人的身份证件及复印件；2、代理人代为申请的，委托代理人须提交授权委托书和身份证明及其复印件；3、法人章程文本；4、如果属于公司章程，应提交全体股东代表一致同意公司章程的意见书；5、公证员认为应当提交的其它材料

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是的，但这首先取决于公司的意图，其次取决于工人的同意如果工人在雇主连续工作十年，在公司工作几年后可以签订长期合同，可以签订长期合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同（注：只有无明确终止时间，而非无终止时间）根据《劳动合同法》第14条，除双方协商可以签订无固定期限劳动合同外，员工可以要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同，主要包括以下内容：1。该雇员已在雇主连续工作十年；工人只要在本单位连续工作十年，可以要求本单位与他签订无固定期限的劳动合同，但不要求十年劳动关系必须有书面劳动合同证明，这里的连续工作十年，是指单位职工的工作时间应该是连续的，开始时间是从就业之日算起，而不是从一些读者误解的《劳动合同法》实施之日算起。《劳动合同法实施条例》第九条规定，《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作10年的开始时间，自用人单位聘用之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的

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