如何应对临时工被扣留的情况
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 22:01:38 202 人看过

临时工不给走是违法的,可以去劳动行政部门申诉。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。

劳务派遣和临时工的区别

(一)权益保障不同。与临时工相比,劳务派遣工的劳动权益有保障,享有工龄,劳务派遣公司代为缴纳社保。

(二)薪酬发放方式不同。劳务派遣员工的薪酬也是由劳务派遣公司发的;临时工的薪酬是由用人单位企业发的。

(三)合同签订方式不同。劳务派遣愿员工是劳务派遣公司招录、训练后差遣过来的,其劳作合同与劳务派遣公司签订;临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳作合同。

(四)劳动保障不同。临时工通常以日薪计酬,也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障;劳务派遣工在尚未派遣期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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