如何应对临时工被扣留的情况-法师兄

如何应对临时工被扣留的情况

来源：互联网时间： 2023-07-03 22:01:38 202 人看过

临时工不给走是违法的，可以去劳动行政部门申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

劳务派遣和临时工的区别

（一）权益保障不同。与临时工相比，劳务派遣工的劳动权益有保障，享有工龄，劳务派遣公司代为缴纳社保。

（二）薪酬发放方式不同。劳务派遣员工的薪酬也是由劳务派遣公司发的；临时工的薪酬是由用人单位企业发的。

（三）合同签订方式不同。劳务派遣愿员工是劳务派遣公司招录、训练后差遣过来的，其劳作合同与劳务派遣公司签订；临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳作合同。

（四）劳动保障不同。临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障；劳务派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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