工人在临时岗位上被扣发工资时,应该如何应对?
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关于临时工的工资问题,可以参考以下规定: 1. 如果临时工的工资没有得到按时支付,劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队举报,要求单位发放拖欠的工资。 2. 劳动合同制是一种用工形式,特点是实行同工同酬。凡是在单位工作的劳动者,不论是否与单位签订了劳动合同,单位都应当为其办理各种社会保险,并在解除劳动关系时为其支付相当于本人12个月平均工资的经济补偿金。 3. 第十条明确规定,临时工在受聘期间应按照其岗位享受报酬标准。 4. 第十一条说明,临时工的工资包括奖金、有关补贴,但是不得与正式员工的工资待遇相比较。 5. 第十二条说明,临时工与正式员工享有相同的劳保用品待遇。 6. 第十三条指出,临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇。其他假可以根据情况特批享受。
劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。 第十条临时工在受聘期间按岗位享受。报酬标准见非正式员工工资标准。 第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。 第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。 第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
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工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
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