一、公司签合同仅盖公章是否合规依照现行法例规定,公司签署合同时仅加盖公章即可。
若双方并未就此作出特别约定,那么在达成协议后,经过签字、盖章或指纹按下等方式确认,合同均能正式生效。
公司公章具有重要的法定象征意义,它被视为公司内部各项事务以及对外交往过程中的法律凭据,因此,只要在合同书上加盖了公司公章,该份合同便具备了合法性和约束力。
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
二、公司签合同不给我一份若您作为劳动者发现雇主未按规实行劳动合同发放义务的现象,可果断地向劳动监察保障大队申请投诉。通过这个合法手段,劳动监察部门得以依照规则责令雇主纠正失范行为。倘若因这种违规操作给劳动者带来了实质性的损失,雇主自然需要承担相应的赔偿责任。
值得注意的是,尽管尚未签署劳动合同,亦不会对劳动关系的形成产生任何障碍。尽管雇主与劳动者双方在签定合同时,如果雇主未能遵守规定提供劳动合同文本,并不会对劳动合同的订立及其效力产生任何实质性影响。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
按照当前的法律法规明确规定,企业在签订合同时只需加盖公章即可被视为具有法律效应。不论是通过签字、盖章或是指纹确认的方式,只要未在合同中进行特殊约定,那么合同便已经正式生效。公章作为法定权力的象征,能够代表公司来行使处理内部与外部事务的法律权利和义务。一经加盖公章,合同便拥有了法律上的约束力,并且其合法性无法被质疑和挑战。
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