劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任。劳务合同不适用劳动法的经济补偿。
劳务合同范本
甲方:XXXXXXXX,住所:XXXXXXXX
法定代表人:XXXXXX,联系方式:XXXXXX
乙方:XXXX,身份证号码:XXXXXXXX,家庭住址:XXXXXX,联系方式:XXXX
鉴于甲方业务的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《民法典》第一编总则和《民法典》第三编合同有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同书,共同遵守所列条款。
第一条、劳务合同期限
XXXX年XX月XX日------XXXX年XX月XX日
第二条、双方权利义务
乙方认真遵守卖场各项规章制度,积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准,保证柜面商品的卫生及充足。
第三条、劳务报酬支付
甲方每月XX号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。
第四条、合同的终止与解除
甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知,并在一切手续交接清楚后办理。
第五条、违约责任
甲方每月对乙方提供XXXX元商品免赔责任,超出短少按价格XXXX承担。
第六条、争议解决
甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商,直至达到双方满意。
第七条、文本及生效
甲方:XXXXXX乙方:XXXX
日期:XXXX年XX月XX日
劳务合同中,需要注意的是:对于劳动期限的约定,有固定期限的,要写明具体的固定期限,试用期不的超过法律所规定的三个月,另外,劳动者与用人单位签订的劳动合同,用人单位须为劳动者购买社会保险,劳动工时也有相关的规定。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳务合同解除是否有补偿河北在线咨询 2022-11-081、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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