劳动合同和补偿金赔偿条款是否合同有效
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1、关于劳动合同中的赔偿条款是否有效的问题。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，对于因由于劳动者本人原因给公司造成经济损失的，用人单位可以在劳动合同中约定要求劳动者赔偿经济损失。但是注意，劳动者赔偿损失的前提是因劳动者本人的原因给公司造成损失，一般只有在劳动者故意或者重大过失的情形下，劳动者才承担部分赔偿责任。 2、根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；所以，劳动合同是比较特殊的一类合同，法律赋予了劳动者单方的解除权，只要劳动者提前30天书面通知公司，在30天期满后，就可以直接解除劳动合同，即使用人单位没有及时找到接替者或者产生了损失，劳动者也不需承担赔偿责任。而且，如果公司现在没有给你缴纳社会保险，那么你可以不必提前30天立即解除合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。如果公司在合同中约定“必须经过公司同意劳动者才能解除合同”或者“必须在公司招聘到新员工才能解除合同”之类的条款，该条款违反了法律的强制性规定，属于无效条款，你不必遵守。 3、依法缴纳社会保险费是法律施加给用人单位的义务，用人单位不能采取任何手段逃避缴纳社会保险费的义务，所以，公司要求员工签自行承担保险的申请书是违法的，是无效的，公司仍应当按照法律规定为职工缴纳社会保险。 4、如果公司没有给你缴纳社会保险的话，你可以立即解除劳动合同，由此给单位造成的损失你不需要承担。也可以提前30天解除劳动合同，但是需要注意将自己的工作向你的直接领导做好交接。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无效合同中关于违约金条款，是先有约定，违反约定才会适用条款追究违约责任，现在“约定”无效了，不存在违约的情形，那么自然也就不可能适用本条款。 无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。 合同无效时，有三种条款是有效的： 第一、合同中独立存在的有关解决争议方式的条款; 第二、因合同无效返还由该合同取得的财产; 第三、有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。
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