怀孕被开除可以索赔误工费吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-17 16:02:47 60 人看过

依据我国劳动合同法的规定,女职工怀孕后被辞退的,用人单位要给予一定的经济补偿,但是没有误工费的,经济补偿按劳动者工作年限给付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

主动辞职后发现怀孕了可以反悔吗

按规定,职工主动辞职一般不能反悔,即使是怀孕女职工,不是用人单位提出辞退的,对方不存在过失行为,双方的劳动关系都不能恢复。

不过,如果女职工能够有确切证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职的,那么可以按照劳动争议解决办法主张继续履行合同。

当然,如果还想回去上班,也可以跟用人单位协商,如果用人单位不同意,那么也就无法恢复劳动关系了。

另外,怀孕女职工存在以下被迫提出解除劳动合同的情形,可以主张补偿:

1、用人单位以暴力、胁迫手段使怀孕的女职工离职,或者非法限制人身自由强迫怀孕女职工离职;

2、用人单位未根据劳动合同约定条款向女职工支付劳动报酬,或者提供劳动条件;

3、用人单位克扣或者无故拖欠怀孕女职工工资;

4、用人单位拒不支付女职工延长工作时间工资报酬;

5、用人单位低于当地最低工资标准支付女职工工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 16:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多误工费相关文章
  • 女子怀孕后休假被开除能不能向公司索赔
    2005年,戴某到某珠宝公司设在武广的专柜任营业员,2010年双方签订劳动合同,戴某被聘为店长。2012年9月,医生建议前来进行孕检的戴某休息一个月,她便通过电话向公司请假。之后两个月,戴某又接受医生建议休假未上班,后于次年1月产下一女。同年3月,公司突然发来通知函,称戴某自2012年10月起未办理请假手续和工作交接,擅自离岗长期旷工,故根据公司制度将其开除。2014年8月,戴某申请仲裁,要求公司支付其请假至开除期间的工资22050元,及违法解除劳动合同赔偿金41650元,获部分支持。后公司不服,向江汉区法院起诉。能不能向公司索赔根据2012年4月18日实施的《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中,戴某第一次采用电话请假的方式,得到公司认可,说明公司自身并未严格要求按规定执行。因此在戴某符合病假条件且正处于产
    2023-06-08
    411人看过
  • 怀孕公司开除怎么赔偿,怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据
    一、怀孕公司开除怎么赔偿怀孕公司开除,应当支付该员工双倍补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据如下:1.《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续
    2023-06-28
    213人看过
  • 怀孕员工被开除,赔偿金额如何确定?
    开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同,可以申请违法解除劳动关系赔偿金。可以解除怀孕员工的劳动关系的情形有哪些呢?一般情况下,用人单位是不能随便与三期妇女的。以下的情形除外:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因相关规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国
    2023-07-05
    245人看过
  • 怀孕旷工可以被解雇吗
    怀孕旷工可以被解雇吗?》第42条规定,女职工在怀孕、分娩和哺乳期间,除非严重违反用人单位的规章制度;严重失职,给用人单位造成重大损失的;同时,与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,被依法追究刑事责任等法定情形下,用人单位不得解除劳动合同,《劳动合同法》第45条还明确规定,劳动合同期满,有前款第42条规定情形之一的,劳动合同应当延长至相应情形消失。因此,如果它只是一个矿工,不能达到辞退的程度
    2023-05-07
    231人看过
  • 犯了错误被公司开除能索赔吗
    犯了错误被公司开除不能索赔。1、根据我国的相关法律的规定,在《解决劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能得到赔偿。2、员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。小时工被公司开除了有赔偿吗解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人
    2023-07-26
    209人看过
  • 老婆怀孕公司可以开除老公吗
    与妻子怀孕无关,违法的,可以拒绝。如果辞退,可以要求经济补偿。一、被公司辞退该怎么索取赔偿被公司辞退索取赔偿的方式:1、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、被公司辞退未签劳动合同的,可以要求公司支付二倍工资;3、劳动者由于自身重大过错被辞退的,公司无需支付经济补偿金或赔偿金。二、签了合同被辞退该如何办用人单位和劳动者签订了劳动合同,劳动者如果被辞退的,可以向用人单位要求继续履行合同、支付经济补偿金或者是赔偿金,但是需要结合用人单位辞退劳动者的理由是否违法来定。我国法律规定了用人单位单方解除劳动者的权利,前提是劳动者存在法律规定的过错情形,如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形,劳动者因此被辞退的可以要求经济补偿。如果用人单位违法辞劳动者的,劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求支付赔偿金。三、孕妇是否可以要求进行辞职怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同,但用人单
    2023-03-07
    450人看过
  • 孕妇因怀孕被公司开除,如何争取赔偿?
    根据我国法律规定,违反劳动合同开除怀孕员工的,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,依据本人的工作时长计算,超过一年的,按每满一年支付一个月工资进行计算,六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭解雇怀孕员工如何赔偿公司倒闭解雇怀孕员工的,应当按照法律规定赔偿标准支付补偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤
    2023-07-04
    415人看过
  • 怀孕在职被公司开除赔偿问题
    在职怀孕公司辞退赔偿主要以经济补偿为准。按照法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同,可以申请违法解除劳动关系赔偿金,大约是两倍的经济补偿金。试用期怀孕公司能否辞退员工试用期怀孕女职工可不可以辞退要分具体情况。根据相关的规定,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。《中华人民共
    2023-07-02
    191人看过
  • 孕妇因怀孕被开除,赔偿应该如何处理?
    开除孕妇的赔偿。开除一般是因为孕妇违反了公司规章制度等,导致公司出现了损失的一种处分方式。开除是公司强制解除劳动合同的一种方式。公司开除孕妇的,一般不需要赔偿,也不需要支付补偿金。孕妇虽然受法律特别保护,但应当遵守的规章制度,还是要遵守,公司也不能故意给孕妇制造麻烦,导致孕妇出错后,再借故开除孕妇。若属于这种情况的,公司需要对开除孕妇行为进行赔偿。公司开除孕妇赔偿标准怎么算公司开除孕妇赔偿标准具体如下:1、若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金;2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
    2023-07-02
    422人看过
  • 孕妇隐瞒怀孕事实入职公司可以开除吗?
    一、隐瞒怀孕入职,单位会怎么处理?《劳动合同法》第二十六条是有规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效,但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈,《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,自始无效。而女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。二、那是不是处于孕期的员工,在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系,一旦解除用人
    2023-04-29
    475人看过
  • 怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗
    如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的,但如果该员工重大违纪,企业是可以依照内部管理制度处分员工的,否则就将是对企业管理权的无端限制。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定,女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的,即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现,用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;3、
    2023-06-14
    120人看过
  • 怀孕请假超过三个月可以开除吗
    不可以。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。一、女职工孕期待遇有哪些女职工孕期待遇:《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资,解除劳动或者聘用合同。第六条,女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,并应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间。二、员工怀孕要给公司提供的资料有哪些员工怀孕要给公司提供的资料是:员工怀孕要给用人单位提供医
    2023-06-19
    74人看过
  • 定损慢误工费可以进行索赔吗?
    一,定损慢误工费可以进行索赔吗?当被保险的车辆发生交通事故时,保险公司的第一件事就是出现场查勘定损。车辆的定损涉及到维修、制造和车主多方面的技术和利益,它是整个车险服务中矛盾比较突出的部分。定损人员通过出现场,拍摄事故照片,查清车辆的损坏部件,分别确定予以更换或维修,最后确定损失情况。但是,一辆汽车有成千上万个零件,不同种类的汽车零件的型号与价格都不相同。专业定损人员也常常由于信息掌握不充分而产生诸多困惑,感到无所适从,这已成为车辆保险业的症结之一。损慢误工费可以进行索赔吗?这个是两回事,我们在交通事故中,如果没有伤亡,不能处理事故的时间作为赔偿的要求。二,定损的技巧1,确定维修方式车辆某些部位损坏后,是应该更换还是选择维修后接着使用呢?在这个方面上,投保人和定损员的意见常常会出现分歧。通常情况下,保险公司对车辆损失部件的处理意多以维修为主,如果损失部件无法维修的,再选择更换损失部件。因此
    2023-04-28
    184人看过
  • 孕期员工被开除可以申请哪些赔偿
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该条款中的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。孕期员工注意事项1、工作上的特殊保护:用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的,女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明,要求单位调整岗位。2、工作时间上的特殊保护:用人单位不得安排怀孕的女职工加班,也不得安排夜班劳动(即当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作)。如果用人单位安排怀孕女职工
    2023-07-05
    411人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #误工费
    词条

    误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>

    #误工费
    相关咨询
    • 企业员工怀孕被开除需要赔偿金吗
      湖北在线咨询 2022-11-03
      公司倒闭应当支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    • 如果怀孕可以拒绝加班吗?会被开除吗?
      北京在线咨询 2022-07-16
      你的这个问题,怀孕可以拒绝加班吗?可以拒绝。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    • 孕妇怀孕能被开除不
      贵州在线咨询 2022-10-31
      不可以,可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
    • 结扎后怀孕可以索赔吗?一般索赔多少?
      西藏在线咨询 2022-09-14
      符合劳动合同法第46.47条规定,补偿金按离职前十二个月平均工资做补偿标准,每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十
    • 怀孕了可以开除吗?有啥影响?
      天津在线咨询 2022-11-24
      很多劳动者和用人单位都认为,用人单位不得开除在孕期、产期、哺乳期的女职工。但是,事实上这是对法律规定的保护女职工条款的错误理解。 我国《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得因公司经营困难、劳动者不能胜任工作等原因将其开除。 但如果女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反用人单位的规章制度,或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位是可以与其解除劳动合同的。