一、广州生育津贴有多少钱

你好，有关广州生育津贴有多少钱的问题，用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、广州市生育津贴规定

广州市生育津贴规定从2015年10月1日起实施，有效期为5年。

生育津贴将与单位工资挂钩：

据了解，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，相比旧规，新规增加了享受计划生育手术休假的生育津贴。

旧规只规定了女职工产假期间享受生育津贴：生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。新规则明确职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

对比新旧规定，计算的基数发生了变化，此前的基数是所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资，而新规定计算是按照用人单位的上年度月平均工资为基础。这意味一些工资水平高于所在地在岗职工平均工资水平的单位，其员工的生育津贴也将会有相应提供。

此外，新规还规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准为职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

待遇方面，新规将生育医疗待遇享受人群扩大到失业人员、退休人员和职工未就业配偶。新规要求，生育保险费由用人单位缴纳，员工不需缴纳，比例不超过本单位上月职工工资总额的1%。生育保险基金应当存入社会保障基金财政专户并实行预算管理，单独建账，专款专用

三、广州市生育津贴报销多久可领取

女职工生育或流产后5个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。提供以下资料：

女职工

（一）如有《广州市职工劳动手册》的一并提供（原件）。

（二）《职工生育保险待遇审核表》一式二份。

（三）医院诊断怀孕证明（证明怀孕周数）或围产手册（原件）

（四）根据下列不同的情况，提供相关凭证：

1、顺产，难产：

（1）《计划生育服务证》（原件及复印件）；

（2）《出生证》（原件及复印件）；

（3）《独生子女父母光荣证》（原件及复印件）；

（4）难产的附带医院诊断证明书（原件及复印件）；

（5）领取二孩指标符合晚育规定的，附单位证明。

男配偶假期工资：

（1）《出生证》（原件及复印件）；

（2）《独生子女父母光荣证》（原件及复印件）。

四、惠州生育津贴有多少钱

1、根据现行惠州生育保险政策和惠州计划生育政策规定，2016年5月1日（含5月1日）后生育的生育津贴产假计算天数，顺产的98天；难产的增加30天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产的15天；怀孕满4个月流产的42天。

2、现行惠州生育津贴计算基数为单位上年度职工月平均工资计发，即以全市上年度职工月平均工资。

3、生育津贴总额（职工所在用人单位上年度职工月平均工资30)产假天数。

4、需要补充说明的是，奖励假80天不纳入生育津贴享受范围。