一、交通事故有病假工资还有误工费吗
需要扣除病假工资,因为支付的对象不同。医假是单位给的,交通事故误工费是保险公司及肇事人给的。所以不能混淆。车祸赔偿中的“误工费”不等同于企业应发的“病假工资”。车祸赔偿中的“误工费”与企业应发的“病假工资”是二个完全不同的概念。
误工费不仅可以向致害人主张,如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持,能支持多少,关键与提供的证据有关,需要提供相应的收入证明以及误工证明,提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。
1、若职工在工作中受伤,根据法律规定,不仅可以向第三人提出民事赔偿,还可以请求社保部门支付工伤保险待遇。这时,误工费和工资能够同时获得
2、但如果职工不是在工作中受伤,就要看雇佣单位是否停发了工资,如果雇佣单位在其受伤期间继续发放了工资,由于受害人没有丧失这部分的工资,因此不得主张误工费,但对因请假被扣发的工资,受害人仍可以主张误工费。
二、误工时间是怎样计算的
1、误工时间的计算需要当事人出具医疗鉴定报告,因此当事人在遭受侵害后,应及时的进行法医鉴定,若未构成伤残,误工时间则是鉴定书中所载的期间。
2、若被认定有伤残等级,计算时间只能是鉴定机构在鉴定书上盖章签署日期的前一天,而不能按照鉴定书中所记载的误工时间,因此可能会面临着司法鉴定离受伤日越远,则获得全额支持的机率越大,但定残可能性也会随之降低的情况,这需要受害人根据具体的情况衡量。
综上所述,交通事故导致人员受伤,如果不能评上工伤,在治疗期间,单位会按照病假工资的标准支付报酬。对于损失的部分,受害人依然可以主张误工费,这个和病假工资不成冲突。受害人可以提供单位出具的工资证明和病假单,这些都有助于索赔。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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