延长一个月试用期再辞退有赔偿吗-法师兄

延长一个月试用期再辞退有赔偿吗

来源：互联网时间： 2024-04-13 12:49:37 154 人看过

一、延长一个月试用期再辞退有赔偿吗

若于试用期内证实员工不符合任职条件，企业有权依法解除与之签订的劳动合同时且无须支付任何经济补偿；若因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所明确规定的特定情形而导致劳动合同终止，那么企业就必须依照相关法律法规向员工支付相应的补偿费用。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

二、试用期提前三天辞职周六周日算吗

按照法律规定，劳动者在试用期内申请辞职，需提前3天向用人单位提出。

需要注意的是，这3天不仅包括正常的工作日期，还包含周末休息日。

当这3天的时间期限结束后，雇主和劳动者都需要依照相关规定完成离职手续，以彻底终止双方之间的劳务关系。

同时，根据法律规定，劳动者只需提前30天以书面形式告知用人单位，便能够解除劳动合同。

若劳动者身处试用期，同样只需提前3天向用人单位发出书面通知即可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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