延长一个月试用期再辞退有赔偿吗
来源:互联网 时间: 2024-04-13 12:49:37 154 人看过

一、延长一个月试用期再辞退有赔偿吗

若于试用期内证实员工不符合任职条件,企业有权依法解除与之签订的劳动合同时且无须支付任何经济补偿;若因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所明确规定的特定情形而导致劳动合同终止,那么企业就必须依照相关法律法规向员工支付相应的补偿费用。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等

二、试用期提前三天辞职周六周日算吗

按照法律规定,劳动者在试用期内申请辞职,需提前3天向用人单位提出。

需要注意的是,这3天不仅包括正常的工作日期,还包含周末休息日。

当这3天的时间期限结束后,雇主和劳动者都需要依照相关规定完成离职手续,以彻底终止双方之间的劳务关系。

同时,根据法律规定,劳动者只需提前30天以书面形式告知用人单位,便能够解除劳动合同

若劳动者身处试用期,同样只需提前3天向用人单位发出书面通知即可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第八章 附则  第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 09:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 试用期延长一个月意味着什么
    一、试用期延长一个月意味着什么试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后,单位若再以未通过考评为由要求延长试用期,或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以,何时终止试用期,是求职者维权的关键所在。二、延长试用期是合法的吗不合法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。三、用人单位延长试用期怎么办:《劳动法》规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”1996年原劳动部在《关于实行劳动合同制度若
    2023-04-20
    120人看过
  • 试用期被延长一个月怎么解决
    公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、试用期可以延长吗有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定,如果员工在试用期内达不到录用要求,用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的,但是我们认为,这种做法是欠妥当的。这是因为,在我国的劳动法律中,试用期长度的上限是确定的,例如,一份满一年不满三年的劳动合同,试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中,与员工约定了三个月的试用期,那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。如果不符合,应提出充分的证据,并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束,用人单位就不得再以员工试
    2023-03-29
    177人看过
  • 试用期被辞退公司要赔偿吗,试用期被辞退有工资吗
    试用期被辞退公司是否要赔偿要结合实际情况确定,劳动者没有过错的,用人单位需要支付一定的补偿,试用期被辞退是有工资的,用人单位应当按照规定支付劳动者在试用期内的工资。一、试用期被辞退公司要赔偿吗试用期内被辞退的是可以要求一定的经济补偿,但是需要根据具体的试用期长短和实际情况来确定具体的补偿。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。也就是说用人单位无权只和你签试用期合同,不和你签正式书面劳动合同。试用期为3个月,那么应该和用人单位签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。二、试用期被辞退有工资吗试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期辞退劳动者需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规
    2023-06-04
    379人看过
  • 三个月试用期被辞退(辞退金是钱吗?
    三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的,用人单位不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果是因为用人单位违法在试用期解除劳动合同的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三个月试用期被辞退需要赔偿吗一、三个月试用期被辞退需要赔偿吗1、三个月试用期被辞退需不需要赔偿,
    2023-08-02
    483人看过
  • 过了试用期一个月后被辞退怎么补偿
    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。一、过了试用期,企业能以不符合录用条件辞退员工吗录用条件是企业根据岗位特点,对员工所提出的基本要求,是企业在试用期内考察员工是否符合岗位要求的依据和基础。以“不符合录用条件”为由解除劳动合同
    2023-06-20
    439人看过
  • 试用期已满个月辞退员工的赔偿需要给吗
    用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法。劳动者一方违反法律法规或规章制度,达到解除劳动关系的条件的,可以行使用工管理权,依法辞退员工,无须支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位单方解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、经济补偿支付的标准是怎么样的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
    2023-04-02
    118人看过
  • 试用期被延长一个月影响转正嘛
    公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、试用期可以延长吗有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定,如果员工在试用期内达不到录用要求,用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的,但是我们认为,这种做法是欠妥当的。这是因为,在我国的劳动法律中,试用期长度的上限是确定的,例如,一份满一年不满三年的劳动合同,试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中,与员工约定了三个月的试用期,那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。如果不符合,应提出充分的证据,并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束,用人单位就不得再以员工试
    2023-03-02
    145人看过
  • 试用一个星期被辞退有工资吗
    一、试用一个星期被辞退有工资吗试用期内的员工在被辞退时,依旧享有取得劳动报酬的权利。1.根据《劳动法》第三条的规定,劳动者拥有取得劳动报酬的权利,即便是在试用期间。2.此外,《劳动合同法》第四十七条明确规定了解除或终止劳动合同时,应支付的经济补偿的计算方式,保证了劳动者的合法权益。3.同时,第五十条和《工资支付暂行条例》第九条要求工资应当按月支付,不得克扣或无故拖欠。4.因此,即使试用期只有一周,只要劳动者上班,就应获得相应的劳动报酬。二、法律规定的工资支付义务根据法律规定,用人单位有义务按时支付劳动者工资。1.《劳动法》第五十条规定,工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。2.《工资支付暂行条例》第九条进一步强调,在劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资。3.这些规定共同构成了保护劳动者工资权益的法律基础,确保了员工即使在试用期被辞退,也能得到应有的报
    2024-01-11
    114人看过
  • 延长试用期是劝退吗
    不是劝退,而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期,但是不得违反试用期的最长期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试
    2023-04-21
    444人看过
  • 试用期延迟一个月能转正吗
    现在有许多劳动者都有这样一个疑问,公司可以延长试用期是否合法?首先根据《劳动合同法》第十九条对试用期有这样的限制:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期”。那么用人单位只可以在一定期限内约定一次试用期,不可以再次延长。试用期结束前,用人单位需要对员工进行评估,认为不合适的,应该提出解除劳动合同。即使双方协商一致延长试用期的,延长期限也以上述法律规定的上限为期。试用期过后,劳动者正式转正。单位应当支付转正工资,认为员工确实不能胜任工作,应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序,之后仍不能胜任工作的,单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知,在三十天内,仍应对该员工履行用人单位的义务。综上所述,延长试用期需
    2023-02-15
    119人看过
  • 试用期延长一个月是否违反了法律?
    《劳动法》对于试用期并没有规定,《劳动合同法》对此有相关规定,延长试用期是违法《劳动合同法》规定的。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,对试用期期满,公司再决定延长,将被认为是对试用期的再次约定显然是违法的。试用期延长后能转正吗试用期满,不能延迟转正。因为我国劳动法规定,同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期,未进行转正流程,也未告知员工解除劳动合同,视为员工自动转正。试用期,期满之前,员工符合公司要求,需要提前15个工作日,进行转正流程,完成转正审批。可以规避员工自动转正的风险,也能增加员工对公司的凝聚力。试用期期间,员工不符合公司录用条件,单位需要提供证明员工不符合单位用人要求的资料。如试用期考核条件、绩效考核表单,工作沟通及改进记录。这样单位不需要支付经济赔偿金。单位以员工不符合录用条件为由辞退员工,且不能证明员工究竟哪些地方不符合要求,属
    2023-07-06
    293人看过
  • 试用期解除赔偿一个月么
    试用期解除赔偿金不一定是一个月的,一般要按照员工入职时间进行赔偿,试用期内对于入职没有达到半年的员工由用人单位向员工支付半个月的工资作为赔偿金。一、试用期解除赔偿一个月么试用期解除赔偿金不一定是一个月的。依据我国劳动合同法的规定,劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补偿。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、试用期可以随意离职吗试用期不
    2023-06-05
    460人看过
  • 试用期六个月怀孕可以辞退吗
    不能以怀孕为由辞退,这属于违法解除劳动合同。一、劳动合同到期没续签可以随便辞退吗?在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。二、怀孕了被辞退赔偿标准怀孕了被辞退的赔偿标准:1、怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金;2、怀孕被辞退,公司应当支付怀孕、产期、哺乳期三期工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、怀孕时企业能随便辞退员工吗企业不能辞退怀孕的员工。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合
    2023-04-10
    378人看过
  • 试用期辞退工资要等下个月吗
    因为试用期内你的时间小于6个月,所以N等于半个月工资,所以,试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资,约等于半个月工资+3个工作日工资,超过日历天数的18天,大概20天,月薪的2/3。入职5个月还没转正,继续理应获得半个月+3天工资的赔偿金,因为已经接近半年,你可以要求1个月+3天赔偿金,你也可以立即请个长假拖过转正日期,然后到公司当天办理离职手续,要求1+1也就是2个月赔偿金一、没做到一个月的工资怎么办入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入,刚入职的新人要注意啦。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。二、入职不足半年辞退赔偿多少辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关
    2023-03-15
    217人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 才试用期一个月就被辞退,试用期辞退的多吗?
      海南在线咨询 2022-07-10
      《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。 第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定: (一)遵守法律、行政法规,服从监督; (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守考察机关关于会客的规定; (四)离开所居
    • 工作四个半月后以延长试用期为由被辞退有补偿吗
      台湾在线咨询 2022-10-16
      按照劳动法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不允许延长。只要不是严重失职造成较大损失的,公司辞退均需补偿。
    • 一周被辞退试用期一个星期辞退有什么赔偿?
      广东在线咨询 2022-07-02
      公司的行为是不符合相关劳动法的规定。你已经是公司的正式员工,因为双方约定的试用期已经结束。如果公司需要与你提前解除合同的,按照劳动法律相关规定,公司应该提前30天书面通知你,这样公司的解除合同的行为才是符合劳动法律相关程序的。 你可以要求公司支付你应该取得工资和要求公司承担相关的社保费用。以及可以要求公司因为没有按照规定提前通知你解除劳动合同,导致你一时无法找到工作,你可以要求公司补偿你一个月工资
    • 上班一个月,一个月试用期可以辞退,可以要求赔偿吗?
      新疆在线咨询 2022-08-20
      你这种情况按照法律规定应该给半个月的补偿金。单位给了一个月的确实多了。可以先不着急还她。不过你这种情况属于单位方无故解除劳动合同属于非法解除,应该是2倍的经济补偿金,这样给你一个月的补偿金是正常的。不用退回。
    • 有三个月的试用期,没满试用期辞退一般会有什么赔偿呢
      山东在线咨询 2022-08-11
      1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或