一周被辞退试用期一个星期辞退有什么赔偿?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
试用期辞退是否有赔偿金应当依据具体情形而定。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位单方解除劳动合同,不用赔偿。如果劳动者在试用期,无故被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
-
试用期被辞退有赔偿吗
劳动者在试用期被辞退的,如果双方未以书面的形式确定试用期,即双方未签订书面的劳动合同,仅在口头上约定试用期的,此时劳动者被辞退,用人单位构成违法解除。因此用人单位不能在没有用书面形式约定试用期的情况下,以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条
2022.04.12 1,812 -
试用期一个月被辞退会有补偿吗
试用期一个月被辞退补偿需要视情况而定,具体如下: 1、如果试用期一个月后被辞退,用人单位按照约定的试用期工资发放,不需要额外补偿; 2、如果试用期一个月后被辞退,用人单位不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿; 3
2022.06.11 1,725 -
试用期被辞退有赔偿吗?
如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
2020.03.13 192
-
试用一个星期被辞退有工资吗
试用一个星期被辞退有工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部
2022-06-18 15,340 -
试用期满一个月被辞退有赔偿吗
这取决于具体情况。劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法律终止的,解雇劳动者不需要赔偿。劳动者不能证明上述情况的,随意解除劳动者,属于非法解除,劳动者有权要求赔偿。
2021-12-10 15,340 -
试用期一个月后被辞退
其一,若你们还处于试用期,在被证明不符合录用条件时,用人单位可以辞退劳动者,且此时用人单位无需支付经济补偿金,其二,若你们试用期已满,而用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经
2022-02-02 15,340 -
试用期一个月被辞退有补偿吗
是否享有补偿,如何补偿,按辞退原因确定。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人
2022-03-02 15,340
-
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,940 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
59,733 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,818 2022.04.15