休产假公司会继续购买社保吗-法师兄

休产假公司会继续购买社保吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 14:50:07 392 人看过

休产假期间社保公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

实习生需要购买社保吗

（一）注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。

（二）因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

退休
社保不足15年，退休后单位可否继续购买？

可以继续买的。达到法定退休年龄时缴费不足十五年的职工，由参保单位通过网上申报或至社保窗口办理参保人员减少手续后，由职工本人填写《企业职工社会保险延长缴费年限申请表》，向社保经办机构申请办理延缴手续，继续缴费至满十五年。其中，参保人员延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。挂失社保后原单位还可以补交吗？社保挂失后，单位还能交进去。单位缴纳社保费是以参保人的身份信息为社保帐号，征缴机构也是将社保费登记在参保人的社保帐号内。就算参保人社保卡挂失，并不影响缴费，只会影响使用。社保卡遗失后，持卡人应当及时办理挂失手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及

2023-07-05

187人看过
社保
员工产假期间，公司是否会为其继续缴纳社保费用？

女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。产假期间公司可以投保五险一金吗？产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《中

2023-07-05

475人看过
退休
到退休年龄公司还未购买社保的还可以买吗

达到法定退休年龄时,用工单位不需要为职工再继续缴纳任何费用。所以想补缴的话,是你个人继续补缴。如果达到退休年龄时,累计缴费不满15年,需要补缴用人单位未买社保需要承担什么责任?1、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权处罚按照《社会保险法》第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、未缴或欠缴社会保险费的用人单位，可能被采取强制措施按照《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社保征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

2023-05-04

431人看过
社保
第三方购买社保公司吗

一、社保社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。二、第三方购买社保公司吗企业应当给员工缴纳社保。而劳动者享受社会保险待遇的前提，也应当是与参保单位存在劳动关系（社保待遇与劳动关系挂钩）。企业社保账户交由第三方托管，第三方人力资源公司在其中承担的，实质上是一种跑腿行为。所以企业将社保账户委托给第三方托管是完全合法的。三、社保注意事项首先个人参保的情况并不多，我国《社保法》规定，用人单位应当在用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记并缴存社保费用。对用人单位而言，职工的参

2023-02-25

222人看过

社保
续假是否会影响社保和公司？

按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。产假休完了该怎么请假？产假休完后，再请假算哺乳假。在产假之后，还有哺乳假，如果公司同意或者可以出具相关的医院证明，则是可以继续请假的。我国目前的产假为98天，难产的可以增加15天产假，多胞胎的，每多一胎可以增加15天产假；各地的计划生育政策也有对晚育及独生子女的产假优惠政策哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0．5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。

2023-07-03

120人看过
产假
休产假公司会查结婚证吗

不会。结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证，一般在申请办理结婚登记的时候，如果双方都同时满足了规定的结婚条件，自然提供的材料也比较齐全的情况下，那么就能够比较顺利的领取到结婚证，而从领取到结婚证的那一刻开始，男女之间就属于合法夫妻了，这个时候即使双方没有举行结婚仪式，他们之间的关系在法律上也是受到保护的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假享受单位劳保吗享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工

2023-06-25

360人看过
社保
公司社保购买指南

用人单位首次参保登记业务流程，须带证件和材料：营业执照（或用人单位批准成立批件）、地方税务登记证、组织机构代码证、法定代表人或负责人居民身份证、银行开户许可证、经办人的身份证原件等材料原件和复印件。公司购买工伤保险怎么买啊？公司购买工伤保险的方法是：申报参保人数和缴费工资总额，按月申报缴费。申报材料包括参加工伤保险职工基本情况表；职工原始工资发放明细表；参加工伤保险职工减少报告表；其他。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2023-07-02

235人看过
社保
产假请假期间，公司是否需要为员工继续交纳社保？

休产假期间公司是必须要给女职工缴纳社保的，另外，产假期间个人的工资待遇也不应该受到任何的影响，所以，社保也是和正常工作的时候一样的，员工自己承担一部分，用人单位承担一部分，如果单位不交社保的话可以到劳动局进行投诉。公司交社保和个人交社保的区别根据《社会保险法》以及相关的法律规定，个人交社保和公司交社保的区别主要在以下几点：（一）参保类型不同：公司交社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。（二）缴费比例不同：单位缴纳社保的部分包括，由单位和个人共同承担的：养老保险、医疗保险，失业保险，以及由单位独自缴纳的：生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本人承担的：养老保险和医疗保险。（三）地方限制不同：单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳社保须为本地人，外地只能

2023-07-07

84人看过

产假
休产假公司帮忙交保险吗

一、休产假期间社保公司交吗休产假期间社保公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。二、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

2023-02-20

316人看过
法律综合知识
买社会保险公司买划算吗

没有划算不划这一说，就我国目前的政策来说，每年国家还要给领退休金的已退休人群大量资金上的补助以保障社会稳定，如果你还没考虑好缴与不缴的话，我个人建议你还是应该在缴纳完社会保险之后，再考虑商业保险，商业保险公司也要在社会保险依法缴纳各项社会保险费。商业保险是要体现利润的，这些利润都要从保户身上所得。《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

2024-04-29

116人看过
社保
社保缴纳是否必须在职工休产假期间继续？

休产假期间社保公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。休产假公司需要给职工交社保，女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。女职工休产假被开除仲裁裁决恢复劳动关系女职工张某因先兆流产，遵医嘱在家休息，却被单位开除。近日，经仲裁委裁决，张某与单位恢复了劳动合同关系。张某于2007年8月份至济南市某通讯器材服务中心从事客服前台工作，月工资1200元。2008年11月，经山东省立医院检查，张某怀孕。因身体不适，张某于2009年1月3日到山东省立医院进

2023-07-08

144人看过
退休
退休人员社会保险需要继续缴纳吗

达到法定退休年龄的人一般是不需要继续缴纳社会保险的，退休之后，养老金可以正常领取，生育、工伤、失业保险显然无需缴纳，对于医疗保险，如果退休之后，未满足15年最低缴费年限，那么退休人员是需要补缴的，直至满足最低缴费年限。一、退休后医保缴费方式由于医保需要缴纳25年，其它保险最少缴纳15年，所以就会有矛盾。会有这有的请况：一个女士30岁才缴纳社保，等到50岁退休时，医保的缴纳不满25年。那如果退休了，医保缴纳不满足25年的缴纳年限，这样就需要退休后按照缴费比例继续交医疗保险，直到满足缴纳年限的要求。医保未满年限的处理方式：退休时医保未满足缴纳年限，主要有两种处理方式。1、职工一次性补缴医保至最低年限标准。由于不同地区的政策不统一，所以一次性补齐剩余年限的处理是不同的。有的地方在养老符合退休规定的前提下。是允许一次性补缴医保，享受退休待遇的。也有些地区不允许一次性补齐，但可以继续缴费。例如北京地

2023-03-30

433人看过

社保
产假社保要还给公司吗

一、产假社保要还给公司吗休产假期间社保公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。二、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常

2023-06-07

147人看过
社保
公司破产社保公司还补买吗

依据企业破产法的规定，员工社会保险费用是具有优先受偿权的，在破产财产足够的情况下，会被买拖欠的社会保险。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2023-06-14

277人看过