一、个人独资没有员工社保怎么买
个人独资企业还需缴纳社会保障。《社会保险费征缴暂行条例》第一章第三条规定,社会保险费征缴范围包括城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。职工缴纳社保需要以下流程:
1、携带公司营业执照、法人身份证、公司印章,到社保合作银行办理银行开户许可证,与合作银行签订银行缴费协议,18个统一社会信用代码一式两份,复印件1份;
2、携带营业执照、法人身份证、公司印章到当地税务局办理社保登记。开通社保登记后,登录企业电子税务局,打开社保模块,即可申请参保,增加工作人员。
3、自成立之日起30日内,向注册地社会保险经办机构申报参加社会保险,开立公司社保账户,领取《社保登记证》。携带公司营业执照、银行缴费协议书、公司印章,由社保局填写《社会投保单位信息登记表》,签字盖章,报请审批。审批通过后,会将公司社保用户名和密码发送到经理的手机上。
4、社保账户开立后,需到劳动局办理用工记录登记,将员工备案表导入电子数据,报送工作人员审核。
5、开通社保账户、就业登记后,即可网上申领新险。用从社保局取得的用户名、密码登录社保局网上平台,填写信息并提交,同时办理地税新增会员,新参保单位可在线报名缴费。
二、个人独资公司怎么办理
工商局进行独资企业登记,领取独资企业营业执照。
申请设立提交的文件:
(一)投资人签署的个人独资企业设立申请书;
(二)投资人身份证明;
(三)企业住所证明;
(四)国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。
从事法律、行政法规规定须报经有关部门审批的业务的,应当提交有关部门的批准文件。
委托代理人申请设立登记的,应当提交投资人的委托书和代理人的身份证明或者资格证明。
设立条件:
(1)投资人为一个自然人;
(2)有合法的企业名称;
(3)有投资人申报的出资;
(4)有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件;
(5)有必要的从业人员。
三、个人独资公司的利弊
其主要优点为:
1、企业资产所有权、控制权、经营权、收益权高度统一。这有利于保守与企业经营和发展有关的秘密,有利于业主个人创业精神的发扬。
2、企业业主自负盈亏和对企业的债务负无限责任成为了强硬的预算约束。企业经营好坏同业主个人的经济利益乃至身家性命紧密相连,因而,业主会尽心竭力地把企业经营好。
独资企业的缺点:
1、难以筹集大量资金。因为一个人的资金终归有限,以个人名义借贷款难度也较大。因此,独资企业限制了企业的扩展和大规模经营。
2、投资者风险巨大。企业业主对企业负无限责任,在硬化了企业预算约束的同时,也带来了业主承担风险过大的问题,从而限制了业主向风险较大的部门或领域进行投资的活动。这对新兴产业的形成和发展极为不利。
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员工没有买社保,怎么办?上海在线咨询 2022-04-18单位没有为员工缴纳社保,员工是可以要求单位补交的,一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。 社保补缴方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老; 缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
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员工没有买社保怎么办四川在线咨询 2022-07-13根据我市目前社会保险经办管理规定,没有所谓“单位需要3人及以上参保才能开户”这一说法。根据《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”,用人单位应为本单位建立或存在事实劳动关系的全部人员办理社会保险参保登记并按时缴纳社会保险费。关于员工很少怎么买社保问题相关规定由上可知。
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公司没给员工买社保,员工的社保怎么买?湖北在线咨询 2022-05-07可以向社保机构投诉,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的,有权随时无条件解除劳动合同;用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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企业没有买社保, 这个工资怎么算?西藏在线咨询 2022-03-30工资应据实结算,克扣工资的行为违法。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在
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没有买社保怎么要工资青海在线咨询 2022-03-18你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。 一般需要补交所欠的月份.