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企业没有买社保, 这个工资怎么算?

2022-03-30 20:43

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西藏在线咨询顾问团

2022-03-30回复

专业分析:

工资应据实结算,克扣工资的行为违法。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金和年休假工资的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 带上现有的材料。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司没有给员工买社保的,劳动者可以接触劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第三十八条的规定给予经济补偿。还可以要求用人单位除了支付经济补偿外,补缴其在单位工作期间的社保,用人单位拒绝的,可以向劳动部门举报或者提起劳动仲裁。

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