一、被公司解雇如何赔偿年终奖

1．被公司解雇时，关于年终奖的赔偿问题，首先需要明确的是，年终奖并非法定的劳动报酬，而是企业根据自身经营状况和员工绩效表现自行设定的福利。

2．被公司解雇时是否能够获得年终奖赔偿，以及赔偿的具体数额，往往取决于公司的内部规定以及劳动合同中的相关约定。

3．一般来说，如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么被解雇的员工在符合发放条件的情况下，理应享有年终奖。

4．如果公司的规定或合同中并未明确提及年终奖的发放与解雇的关系，那么员工在被解雇时可能无法获得年终奖赔偿。

5．值得注意的是，即使员工符合年终奖的发放条件，但如果被解雇的原因是员工自身存在过错或违反公司规定，公司也可能有权拒绝支付年终奖。

因此，在被解雇时，员工需要仔细审视自身的行为是否符合公司的规定，并据此判断自己是否有权获得年终奖赔偿。

二、计算未休年假工资

1．根据法律规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

2．具体而言，未休年休假工资报酬的计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

3．值得注意的是，用人单位在支付未休年休假工资报酬时，应按照职工日工资收入的300％进行支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4．若用人单位安排职工休年休假，但休假天数少于应休年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬。

三、劳动合同解除条件

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除条件主要包括以下几个方面：

1．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。

2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、因劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同并且无需支付经济补偿金。

3．在某些特殊情况下，如企业重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行时，用人单位可以裁减人员。

这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时向劳动行政部门报告后方可实施裁员。