公司被强制性拍卖,员工可以要补偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
法院拍卖的林权能要吗?
法院拍卖的林权可以要。法院拍卖的房子都是具备完整产权的房子,当然可以买了,而且法院拍卖的房子正常只有市场价格的7折甚至更低。此外,法院拍卖房产过户产生的所有税费必须要由买受人承担,所以你的实际付出的成本还必须加上税费。对拟拍卖的财产,人民法院可以委托具有相应资质的评估机构进行价格评估。对于财产价值较低或者价格依照通常方法容易确定的,可以不进行评估。当事人双方及其他执行债权人申请不进行评估的,人民法院应当准许。对被执行人的股权进行评估时,人民法院可以责令有关企业提供会计报表等资料;有关企业拒不提供的,可以强制提取。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
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员工的试用期利益该如何保障四川在线咨询 2022-03-21员工的试用期利益该如何保障呢?员工应注意以下几个问题:1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条
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公司强制性拍卖员工要承担责任吗?澳门在线咨询 2023-06-03如果资金足以清偿劳动者工资(含拖欠职工养老保险金)和解除劳动合同补偿金的,最终拿到手的可能性大约为95%比率,“企业破产法”规定的清偿先后顺序为:职工工资和福利待遇、供货价款及私人债务、银行代款。 都申请劳动争议仲裁了,那就等仲裁书下来后再提请清偿事宜吧。依法程序,企业破产的处置机构是属地管辖权法院,最好先派出代表向其说明情况,否则就赶不上优先顺序了。
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公司破产,员工工资如何保障?福建在线咨询 2024-11-12在公司倒闭后进行调查公示期间,公司有义务优先清偿员工的工资。如果公司拖欠工资或克扣工资,员工可以采取以下行动:向12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话号码,也可以到劳动局监察大队进行投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动监察大队将责令用人单位支付工资,若协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁
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公司如何应对员工裁员并保护员工权益?新疆在线咨询 2024-11-27在裁减员工之前,用人单位需要提前三十天向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。裁减员工并非员工的过错,也非员工个人原因,而且裁员往往会给员工在某种程度上带来生活方面的负面影响。因此,在裁员前,用人单位应该倾听工会或职工的意见。 接下来,用人单位需要提出裁减人员方案。该方案应包括被裁减人员名单、裁减时间以及实施步骤。同时,用人单位应遵守法律法规规定和集体合同约定,不得裁减患有职业病