工作多久算劳动关系?-法师兄

工作多久算劳动关系?

来源：互联网时间： 2023-04-06 14:30:41 429 人看过

劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系即形成事实劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

一、试工期阶段是否存在劳动关系

试工期阶段存在劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

二、劳动合同没有签订单位应该承担什么责任

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动关系的司法认定标准

司法认定标准是用人单位实际用工开始即建立劳动关系。劳动关系是具有用工单位主体资格的用人单位同劳动者之间，以劳动为纽带而形成的权利义务关系。其与另一个概念“劳务关系”的认定需要作出区分，两者主体资格不同，要形成劳动关系，用人单位必须是具有法定的用工资格的单位。其次劳动关系中用人单位承担的责任较多，例如需要提供合格的劳动条件，劳动安全保护，为劳动者缴纳社会保险等，而劳务关系多见于个人与个人之间的关系，如家庭教师，保姆，保洁等。最后劳动关系的建立并不一定是签订劳动合同之日起，而是用人单位实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

事实劳动关系
劳动关系事实劳动关系认定多久出结果

申请劳动仲裁认定事实劳动关系，自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案件复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当自立案之日起六个月内审结。如果有特殊情况需要延长，可以延长六个月。事实劳动关系（一）事实劳动关系的概念。事实劳动关系属于劳动关系的范畴，是我国劳动法规定的劳动关系的一个方面。在事实劳动关系中，就事实劳动关系双方当事人的意思表示来看，双方当事人虽然没订立劳动和同，但双方当事人只要对各自的意思作了表示且达成一致，劳动合同就已存在。即劳动关系的存在并非仅能有劳动合同来证明，用人单位与劳动者无论是签订书面劳动合同还是口头约定，只要双方达成合意劳动者已成为用人单位的一员并为其提供劳动那么双方就形成了劳动关系。与劳动合同形成的劳动关系相比，事实劳动关系缺乏的只是订立书面合同这一形式。所以事实劳动关系可以表达为用人单位与劳动者之间既无劳动合

2023-08-18

66人看过
律师事务所
劳动关系中没有确定劳动关系能算不算工伤

不具有劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工和雇工。一、工伤保险项目参保中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。二、工伤保险是什么根据我国的相关的法律规定，工伤保险也称职业伤害保险，一般是指国家在劳动者因工作原因、工作过程中意外伤害或者粉尘、辐射、有毒物质等职业危害引起职业病的时候，对伤者、残疾人和死者的赡养亲属提供必要的物质援助。工伤保险费一般是由用人单位缴纳。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会

2023-04-05

167人看过
仲裁庭
恢复劳动关系后多久上班，劳动关系劳务关系如何区分

一、恢复劳动关系后多久上班?仲裁做出后即去上班。因为，仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。二、劳动关系劳务关系如何区分：1、在适用法律依据上劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)进行规范和调整，法律的适用也更多的体现出国家的强制性和对劳动者的保护。同时劳动关系的建立需要以当事人双方的劳动合同为依据，为了更好的对用人单位进行规范必要时还可以由工会代表职工和用人单位签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假等方面作出约定。如劳动合同法第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用

2023-06-18

461人看过
书面合同
工作多久被视为建立了事实上的劳动关系

1、工作多长时间视为建立事实劳动关系只要依法存在劳动关系，没有签订劳动合同，就是事实劳动关系。劳动合同的订立时间没有明确规定，但从法理上讲，劳动合同的约定是在一个月内签订劳动合同。实践中，一个月期限适用于实际劳动关系时间的解释。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利义务时已经确立的事实和客观的劳动关系，大致可以分为以下几种形式：（1）因签订劳动合同而未签订劳动合同的；（2）书面合同改为口头问答；（3）劳动合同改为其他合同，如租赁合同、合同、合同等，合并合同规定了职工安置条件和待遇；（四）劳动合同期满未办理终止或者签订手续而形成的劳动关系；（五）因劳动合同没有必要的规定或者内容不合法而形成的劳动关系，致使合同无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人

2023-05-31

458人看过

劳动争议调解
劳动关系确认最长多久确定劳动关系最长

申请劳动争议仲裁确认劳动关系最长为60天。仲裁法院应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院审判限制为六个月。劳动关系确认后认定工伤要多久社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实

2023-08-06

114人看过
实习期
实习工作期间算不算建立劳动关系呢?

根据《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”所以总结出来，用人单位和劳动者之间适用劳动法的调整，而国家机关和事业单位等需要具体讨论：国家机关中的公务员和事业单位中参照公务员管理的人员适用《公务员法》，其余人员一般适用劳动法。例如公安局局长作为公务员就是适用《公务员法》而不是适用劳动法，某事业单位的清洁人员由于签订劳动合同，不属于参照《公务员法》管理，所以适用劳动法相关的法律管理。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的一则《如此“实习”算不算建立劳动关系》的案例，其中阐述到：当事人是通过用人单位的校园招聘入职，在未毕业期间视为未成立劳动关系，当事人取得毕业证后具备劳动主体资格，并为该公司工作，双方形成劳动关系。故总结而言：实习期看

2023-04-16

151人看过
解除劳动关系
工作6年解除劳动关系赔偿多少

(一)正常情况下经济补偿金的支付1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的;(3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的;(5)用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动

2023-04-29

486人看过
事实劳动关系
事实劳动关系多久认定

申请劳动仲裁认定事实劳动关系，自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，人民法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，可以延长六个月。认定事实劳动关系的条件是哪些用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起

2023-07-27

267人看过

工资
工资停发多久视为终止劳动关系

1、劳动关系的终止是劳动关系主体双方权利义务的消灭，是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系的终止主要包括以下几种情形：①劳动合同期限届满或者劳动关系双方约定的终止条件出现；②劳动关系主体消失或者丧失一定资格；（三）依法或者协商解除劳动合同；（四）行政决定、仲裁裁决或者法院判决。需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系双方权利义务的消灭。一些具体内容在劳动关系终止后一定时期内仍然存在。第二，如何停止支付工资可以由劳动仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时

2023-05-02

268人看过
工伤保险
劳动关系申请工伤要多久出结果

一、劳动关系申请工伤要多久出结果只要员工和单位劳动关系确认，那么就可以申请工伤认定。在申请之后最迟60日出结果。二、法律规定依据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的

2023-06-23

287人看过
婚假
员工旷工多长时间算终止劳动关系

1、员工旷工多长时间视为解除劳动关系劳动合同法中没有规定旷工几天可以解除劳动合同的问题。对于旷工数日的，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度的，只口头告知员工是无效的。员工不需要遵守口头规定，他们只需要遵守员工手册的规定。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。但即使因严重违反制度被辞退，用人单位也应当发出解除劳动合同的通知。如果只是口头通知予以驳回，也是无效的。如何计算旷工工资。2。法律上没有“私人休假”的概念。请病假的，病假期间的工资按照在本单位工作年限按比例发放。事假期间，用人单位不得支付工资。如休年休假、法定休假、工伤假、婚假、产假、丧假等带薪休假，企业必须按规定足额支付工资。3。上班迟到是违反公司规定的，但法律没有规定必须罚款。企业要按照公司的规章制度处罚你

2023-05-31

302人看过
劳动争议调解
劳动关系仲裁后多久可申请工伤

工伤劳动仲裁需要花费45天左右，最长不超过60天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。一、仲裁立案后一般要多久普通仲裁一般一个月左右，最长不超过65天。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。二、因为劳动仲裁导致的误工费怎么算_1、首先应该向劳动争议仲裁委员会提交书面的劳动仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2023-03-05

297人看过

临时工
临时工可否算劳动关系

临时工可否算劳动关系临时工虽然和用人单位没有纸面上的劳动关系，但是有“存在事实劳动关系”。自《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。这些用人单位往往错误地认为，不与劳动者签订劳动合同，一旦在劳动者身上出现问题或是出现伤害，给用人单位带来不好的形象或是损失，用人单位就可以轻松的一脚踢开。但是，这些用人单位“忽视”了:除了签订劳动合同之外还有另一项“存在事实劳动关系”。什么是“事实劳动关系”例如，在工伤认定中，其中强调的一项就是“事实劳动关系”，也就是说，无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用有。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用“临时工”这个词。对临时工劳动合同

2023-02-20

58人看过
劳动者
员工关系与劳动关系

员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源)，也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一、员工关系不仅仅是劳动关系按关系主体来分员工关系可以分为：员工和公司之间的雇佣关系；员工和上下级之间的领导和被领导关系；员工和员工之间的同事关系；因传授知识和技能而形成的师徒关系等等。按关系发展的时间来分可以分为：入职前、在职时、离职后入职前，员工对公司的期待关系。这就是很多公司建立“雇主品牌”的目标。希望更多的外部人员对公司有所期待，提升招聘吸引力。在职期间，员工在公司工作时产生的各种关系。这些关系是企业文化的重要组成部分和体现。按关系的形成形式来分可以分为：官方和民间的。

2023-06-26

243人看过