不支付工资是否算作劳动关系
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按天发工资能形成劳动关系，但是工资支付的周期不是认定劳动关系的要件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同属于违法，用人单位自用工之日起建立职工名册备查。
借调员工劳动关系的工资既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。
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工作多久算劳动关系?劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系即形成事实劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2020.06.25 200 -
工作多久算劳动关系劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
2020.06.13 166 -
工作群算不算劳动者关系证明工作群可以算劳动者关系证明。证明劳动关系存在的证据如下：1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写用人单位招工招聘登记表、报名表、劳动合同
2021.12.13 3,261
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每月支付工资是劳动关系吗
劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。工资发放按日或者按月计算都可以认定存在劳动关系。《
2022-08-19 15,340 -
劳动关系已解除，是否需要支付两倍工资？
解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位
2022-04-22 15,340 -
劳动者工作三年是否要少支付工资
劳动者提出辞职，用人方不需要多支付工资。
2022-10-26 15,340 -
劳动关系解除支付工资合法吗
李某去年大学毕业后进入一家企业工作，但是并没有按规定签合同。进入公司后，李某发现公司每个月都无端的扣自己的工钱，今年初更是被公司无情的解雇。为此，李某将公司告上法庭。2010年8月，李某大学毕业后应聘
2022-10-27 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,962 2022.04.17 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
600 2023.07.10 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,216 2022.04.17
