三方协议签订劳动合同吗？-法师兄

三方协议签订劳动合同吗？

来源：互联网时间： 2023-06-29 04:10:12 67 人看过

不是。三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。其次，三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止，此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。

二、为什么要签三方

签三方协议的原因：1、保障当事人的权益，依法成立的合同，受法律保护，违反三方协议的当事人应当承担违约责任。2、签订三方协议能够明确约定各方当事人的权利义务。三方协议基本上是用来保障学生顺利就业的，让企业不得无故辞退学生，同时就是学校用来统计学生就业的情况，提高学生就业率的。

三、签了三方档案在哪里办

看具体情况定。三方协议上面有填写档案的去留地方，如果公司有档案保存权，则可以填写转到公司，那么档案会转去公司；如公司没有档案保存权，则可以和公司协商转去公司所在地的人才市场；如实在不想转去单位也可以打回原籍自行处理。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同后在协商签订补充协议可以吗

劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。签订劳动合同后多久交社保签订劳动合同后三十日内交社保。具体如下：1、如果是月初入职一般当月就能缴纳；2、如果是月末入职次月缴纳，也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。公司不交社保可以通过以下方法维权：1、可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查，如果说调查结果属实的话，那么劳动监察大队可以责令要求企业单位来补交员工的社保待遇，因为企业单位给员工缴纳社保是法定的责任和义务，企业单位是不能够拒绝承担社保交费；2、可以通过劳动仲裁委员会进行申诉和处理。由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，并且最终出具劳动仲裁结果，那么这个劳动仲裁结果是具备法律效力的

2023-07-24

173人看过
签订劳动合同
怎么签订劳动合同续订协议书？

一、员工不续签劳动合同怎么办建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。二、劳动合同续签应注意什么1、在劳动合同中明确约定续签有关

2023-04-28

230人看过
签订劳动合同
(2) 签署合作协议，未签订劳动合同

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。代理合作协议范本＜p＞甲方名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方地址：＿＿＿

2023-07-07

393人看过
继续履行
三方协议签订之后多久签正式合同

三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前，所以在毕业之后就需要签正式合同。三方协议要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除。一、三方协议怎么签啊？三方协议是《普通高等学校毕业生》或《毕业研究生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，之后由用人单位与毕业生签订劳动合同。三方协议是由毕业生本人、学校和用人单位三方签订。协议一式四联，分别为“学校留存联”、“用人单位留存联”、“学院留存联”和“学生本人留存联”，缺一不可。二、三方协议什么时候会失效三方协议一般会在毕业生到单位报到的时候，用人单位正式接收之后会自行终止的。自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段

2023-03-04

188人看过

劳动合同变更
劳动合同变更协议如何签订

（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；（3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。一、变更劳动合同情形具体有以下几种情形：1、试用期内。2、时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整

2023-04-01

388人看过
解除劳动合同
劳动合同终止协议书可以与解除劳动合同协议书同时签订吗

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。劳动合同终止协议书是怎样的劳动合同终止协议书＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：我们双方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日签订的劳动合同将于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第＿＿＿＿＿条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到＿＿＿＿部门（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）年月日《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

2023-08-05

307人看过
申请仲裁
未签订劳动协议合同的处罚

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的

2023-06-19

163人看过
签订劳动合同
雇佣前签订协议是否等同于签订劳动合同

主体劳动合同的主体是劳动法律关系双方：工人和雇主。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的职工根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：①有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、，以及分配到合营企业和股份制单位的人员；②企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等。需要签订劳动合同的用人单位根据劳动法律法规的

2023-05-07

89人看过

劳动者
三方协议签订须知

三方协议的签订流程是怎样的。1、学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；2、毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；3、毕业生本人填写个人信息，复印无效；4、找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章；5、学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。三方协议是什么？三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。劳动合同一经签订，就业协议的效力丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动

2023-07-06

188人看过
签订劳动合同
签订劳动合同可以采用口头协议吗

如果是非全日制用工的当事人双方，可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、怎么订立合同订立合同由用人单位与劳动者协商签订，双方签字生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系自雇佣之日起成立。根据第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执行。二、新入职员工合同什么时候签新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保

2023-03-12

103人看过
合同无效
入职签订的劳动协议是否算劳动合同

入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念；所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。一、用人单位不签劳动合同的法律后果用人单位不签劳动合同的法律后果如下：用人单位在劳动者入职一个月后未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当支付劳动者二倍工资，时间为从第二个月开始的未签订劳动合同的月份。若劳动者入职满一年，用人单位还未与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一年的当日订立，劳动者拒绝订立劳动合同的情况除外。二、公司在什么情况违反劳动协议会赔偿公司在以下情况违反劳动协议会赔偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2023-04-01

165人看过
要约
劳动合同是否属于三方协议？

三方协议不是劳动合同。三方协议在劳动者到公司报到以后就无效了，到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。三方协议是企业，学生，学校三方之间就毕业事项达成的一项协议，严格来说，它属于一种要约，是具有法律效力的。三方协议并非劳动合同劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范．首先，大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了．另外，大家要注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同．《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动

2023-07-17

146人看过

劳动者
劳动者签了三方协议没签合同不想干了可以吗

可以，并且不需要支付任何的违约金，因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定，而非正式的劳动合同。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但是如果在三方协议中的用人单位工作的，签了三方协议毕业后还要签劳动合同的，个人如果不签订的，是不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。理由：1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单

2023-03-28

237人看过
商业保险
个人之间签订的劳动协议属于劳动合同吗

劳动合同是用人单位和劳动者签订的。因此个人之间签订的劳动协议不属于劳动合同。个人必须是具有法人资格的才具有签订劳动合同的权利。一、劳务协议需要缴纳社保吗劳务协议可以不缴纳社保。为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳动协议的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。如果签订了劳务协议成立了劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。二、劳动关系的主体资格是怎样进行确定的？劳动关系中的主体资格是依照劳动法律法规来确定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳

2023-06-19

97人看过