国企单位窜标员工有罪吗？-法师兄

国企单位窜标员工有罪吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 20:54:27 404 人看过

国企单位窜标员工不一定有罪。但是串标属于违法行为，但是员工需要负行政责任、民事责任和刑事责任。投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

《刑法》第二百二十三条

投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

案底
国企施工单位查案底吗

一、国企施工单位查案底吗国企一般不会去查这个记录的，但是国企在入职前会让你提交一份无犯罪记录证明。用人单位可以向员工当地的派出所发查询函，要求查询其犯罪的记录。不排除单位会去派出所查员工的无违罪记录，单位若需要查询应该会要求员工出具无犯罪记录证明，除非有犯罪的情形，去户籍地派出所开一个无犯罪记录证明很容易的。证明上一般都有当地派出所联系电话的，个人犯罪记录属于个人隐私，不对任何公众公开，只有单位雇佣员工时，在个人档案中可以查看到，除此以外只能在公安机关的信息库内查询到，所以根据企事业的单位性质有些可以直接看得到，一般个人没有出现再次犯罪可疑形迹单位不会查。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以

2023-03-29

80人看过
经济犯罪
国企员工是否可以向单位借钱

一、国企员工是否可以向单位借钱可以向公司借款。符合公司章程规定或者经过股东会、股东大会的同意，可以将公司的资金借贷给他人。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为：(一)挪用公司资金;(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易;(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;(七)擅自披露公司秘密;(八)违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。二、国有企业是否可以向职工借款吗？国有

2023-04-04

488人看过
单位犯罪
单位犯罪与员工有关系吗

单位犯罪一般与普通员工没有关系，普通员工不用承担责任。单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体等法定单位，经单位集体研究决定或由有关负责人员代表单位决定，为本单位谋取利益而故意实施的，或不履行单位法律义务、过失实施的危害社会，而由法律规定为应负刑事责任的行为。单位犯罪的主体是单位，会对单位和单位直接负责的主管人员和其它直接责任人员判处刑罚，而不涉及普通员工。但是，单位是为了实施犯罪而设立或者设立后主要是实施犯罪活动的，实质上是个人的集体犯罪，并不是一般意义上的单位犯罪，该犯罪单位的成员都将受到法律追究。论单位犯罪的认定与处罚目录一、单位犯罪的概念4二、单位犯罪的基本特征4（一）单位犯罪的主体必须是单位，即公司、企业、事业单位、机关团体4（二）单位犯罪在客观方面表现为直接负责的主管人员和其他直接责任人员在职务活动中为本单位牟取非法利益，根据本单位的意志而实施的具有社会危害性的行为6（三）单

2023-07-21

387人看过
人事档案
国有企事业单位人员申报程序

（一）省直部门所属企事业单位人员申报程序1．申报人按照要求准备申报材料，向所在单位人事部门提交申报评审材料。2．所在单位人事部门按照2009年全省职称评审工作安排意见和本单位职称评审工作的总体要求，对申报人材料进行审核，符合条件的，将申报材料在本单位明显位置进行公示。3．公示无异议后，由所在单位在申报材料的相应位置加盖本单位公章后报送主管部门。4．省直主管部门按照申报要求对申报人材料进行复核，复核无异议的，在申报材料的相关位置加盖部门公章后，按其申报的专业系列向相关省直评委会提交申报材料。（二）各市（州）部门所属企事业单位人员申报程序参照省直部门所属企事业单位程序中1、2、3项，由主管部门核准后报送市（州）人力资源和社会保障（人事）局复核，并由各市（州）人力资源和社会保障（人事）局统一报送相应评委会。（三）县（市、区）及以下所属单位人员申报程序参照省直部门所属事业单位程序中1、2、3项，经

2023-03-31

348人看过

法律综合知识
单位员工犯罪单位是否有责任

一、单位员工犯罪单位是否有责任在某些情况下，即便员工存在违规行为，企业也未必必须负起全部责任。例如，倘若员工因履行职务之需而违反了相关法律法规，从而对他人造成了损害，此时企业理应承担侵权责任；与此同时，员工本人亦需承担与其行为相应的民事责任乃至刑事责任。然而若涉及到具体的职能部门，或者当事人身为公司的管理层、直接负责人等重要角色，其行为极有可能代表着公司的整体意志，那么这种情况便可能构成单位犯罪。在此种情形之下，单位自然难逃罚金的惩罚。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二、单位员工脱岗怎么处理单位员工脱岗按公司规章制度处理。一般性质是警告、通报批评、罚款、单次出现这种问题也可以开除，但是需要按劳动法做出赔偿，如果多次脱岗严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动关系不予赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

2024-07-19

401人看过
法律综合知识
国有企业单位是指哪些单位

一、国有企业单位是指哪些单位国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。二、国有企业单位的作用是什么国有企业的作用：1．大型国有企业是我国国民经济中的中流砥柱。虽然通过抓大放小，一部分国有中小企业以租赁、承包、售出、参股等方式向产权多元化转变。2．大型国有企业是抗衡跨国公司的主力军。中国加入世贸组织后，国际知名大型跨国公司对中国市场进行了大规模的冲击，各种外国商品对国内商品的冲击更为剧烈。民营经济虽然取得了长足的发展

2024-02-22

146人看过
工资
国企单位能随便降职工工资吗

不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。一、劳动合同签订的工资可不可以降低劳动合同签订的工资不可以降低。1、劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的；2、用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、单方宣布解除承包合同的法律效力是什么呢单方宣布解除承包合同不一定有效，如果是因为双方约定的解除合同的事由发生，或者出现下列法定情形的，则单方面解除合同是有效的：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确

2023-06-27

279人看过
用人单位
有犯罪记录可以进入国企单位吗

有犯罪记录的不一定就没办法进入国企工作，要根据具体的国企的招工条件确定。现在很多企业招员工上班都需要有无罪证明，但是如果有犯罪记录，就已留案底，开不了无犯罪记录。因此在应聘时可了解企业的招工要求，确实对该岗位很喜欢的，而该岗位又要求犯罪记录，可以另外写一份申请书，对自己之前的犯罪的回顾和反思、自己痛改前非的过程和决心、对目前岗位的热爱程度和自己的能力，供招聘单位酌情处理，或许可以网开一面。一、个人能不能开无犯罪记录证明？个人不能开无犯罪记录证明。无犯罪记录证明应当由用人单位派人到公安派出所进行开具，必须出示单位介绍信。办理出国、移民的个人，无犯罪记录证明可以到户籍所在地派出所开具，无违法犯罪证明的开具范围：1、国家行政单位、司法机关等相关单位根据相关业务的开展，进行政审调查需要出具该证明；2、相关企事业单位在特殊的工作、特殊岗位人员招录时需要公安机关出具该证明。二、有案底可以进国企吗有犯罪

2023-06-21

176人看过

社保
国有企业改制单位不给员工交社保怎么办

国有企业改制单位不给员工交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位对应缴纳的社会保险费用，进行补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。企业改制，如果员工的合法权益遭到损害，员工可以通过与企业和平进行协商；向劳动行政部

2023-06-16

130人看过
法律综合知识
国有企业属于事业单位还是企业单位

一、国有企业属于事业单位还是企业单位属于企业单位，国有企业不属于事业单位，国有企业是指国家对其资本拥有所有权或者控制权的企业单位，它们一般是自负盈亏的生产性单位。而事业单位是由政府利用国有资产设立的，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，它们一般不是以盈利为主要目的，而是带有一定公益性质。二、国有企业单位的地位如何国有企业的地位：国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类比较复杂。对我国国有企业来说，国有企业占国有资产投资或持股的50％以上。1978年改革开放前，甚至20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶持的对象。国有企业的建立，政府收入的大部分投入到国有企业中，导致了一大批国有企业的建立和出现。一些国有企业仍由原来的政府部门改制而来。例如，中国电信和中国移动，原邮电部，改为电信局。后来，在上世纪90年代末，转型为中国电信、中国移动等电信企业。中国的国有企业按相关

2024-01-24

291人看过
法律综合知识
国企职工工伤赔偿是由单位赔吗

一、国企职工工伤赔偿是由单位赔吗根据我国著名的《社会保险法》及相关的《工伤保险条例》之规定，倘若员工不幸遭受工伤事故，其相应产生的各种费用便会被划分为两大部分，分别由工伤保险基金与用人单位共同负责支付。具体到实际操作中，工伤保险基金主要承担以下费用的支付责任：包括但不限于医疗费用、住院治疗过程中的伙食补贴费用、假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具购置装臵所需费用、以及若干必要的护理费用、一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金等等。然而，这些仅仅是工伤保险基金所需承担的部分，用人单位作为受雇方还需承担如下几种情况所导致的费用支出：例如，在停工留薪期间的工资福利待遇、该阶段内的护理费用、一次性的伤残就业补助金、针对五级和六级伤残员工依照月度规定向他们发放的伤残津贴、以及在终止或解除双方劳动关系时应享受的一次性伤残就业补偿金、停工留薪期内的护理费用以及未依法参加工伤保险的费用承担责任，以及因未

2024-07-06

318人看过
仲裁委员会
开除员工单位有利吗

一、开除员工单位有利吗开除员工单位可能有利的。满足法定条件开除员工可以营造更好的环境。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、开除员工单位需要出具证明吗开除员工单位需要出具解除劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动

2023-04-25

115人看过

单位犯罪
单位犯罪要处罚员工吗，单位犯罪的类型有哪些

一、单位犯罪要处罚员工吗单位犯罪只对直接主管人员和直接责任人员判刑，一般情况下，是不会追究员工的刑事责任的。2001年1月21日，《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》明确规定：直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、受意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。应当注意的是，在单位犯罪中，对于受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。这一规定，对于司法机关在审理单位犯罪案件中正确地认定直接负责的主管人员和其他直接责任人员具有重要指导意义。二、单位犯罪的类型有哪些（一）危害国家安全罪（二）危害公共安全罪（三）破坏社会主义市场经济秩序罪（四）侵犯公民人身权利、民主权利罪（

2023-04-10

192人看过
工伤保险
企业单位工伤人员待遇

一、企业单位工伤人员待遇企业单位工伤人员待遇：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；职工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。二、发生工伤了用人单位不报工伤应该怎么办如果发生工伤事故，用人单位不申报的劳动者可以到社保局申请工伤认定。用人单位未在工伤事故伤害发生之日或者诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属，工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、单位能否辞退工伤员工劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，

2023-04-25

136人看过