根据相关法律法规，当事人对工伤认定结论不服时，可以通过申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来寻求支持。此外，如果工伤认定申请人或用人单位隐瞒有关情况或提供虚假材料，工伤认定结论也可以依法撤销。

根据相关法律法规，当事人对工伤认定结论不服时，有以下两种途径可以寻求支持：一是依法申请行政复议，二是向人民法院提起行政诉讼，以要求撤销工伤认定结论。因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料的情形，工伤认定结论也可以依法撤销。

工 伤 认 定 撤 销 需 要 哪 些 手 续 ？

根据《工伤保险条例》第十九条规定，如果工伤认定决定为错误的，需要撤销该决定，并书面通知用人单位和工伤职工本人。用人单位和工伤职工对工伤认定决定不服的，也可以自收到通知之日起十五日内向作出该决定的劳动保障行政部门提出再次认定申请。因此，工伤认定撤销需要用人单位和工伤职工本人提出再次认定申请，并提供相关证据，劳动保障行政部门进行审核，最终做出撤销决定并书面通知用人单位和工伤职工本人。

根据相关法律法规,当事人对工伤认定结论不服时,可以通过依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来寻求支持。如果工伤认定申请人或用人单位隐瞒有关情况或提供虚假材料,工伤认定结论也可以依法撤销。根据《工伤保险条例》第十九条规定,如果工伤认定决定为错误的,需要撤销该决定,并书面通知用人单位和工伤职工本人。用人单位和工伤职工对工伤认定决定不服的,也可以自收到通知之日起十五日内向作出该决定的劳动保障行政部门提出再次认定申请。因此,工伤认定撤销需要用人单位和工伤职工本人提出再次认定申请,并提供相关证据,劳动保障行政部门进行审核,最终做出撤销决定并书面通知用人单位和工伤职工本人。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。