由于一些企业对《劳动合同法》缺乏足够的了解,在参加招聘会时开列的聘用条件“明显违法”。专家提醒,《劳动合同法》实施后,要尽快纠正劳动关系不规范行为。试用期期限可长可短?一家文化传播公司要招聘业务员,公司负责人说,公司将对求职者试用两个月,试用合格后,马上与求职者签订劳动合同。对此专家指出,试用期是包含在劳动合同期之内的,其前提是要签订劳动合同。同时,按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,这家公司的规定明显违反《劳动合同法》。专家还强调,在试用期的长短上也有讲究。按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,用人单位设定的试用期长短也必须合法。员工“自愿”参加社保?一家公司招聘仓储员工,参加招聘会时,将“可为员工买社保”几个字印在宣传牌上。招聘负责人说,公司本着“对求职者负责”的态度,可以让员工参加社保,当然,如果员工觉得参加社保负担较重,也可以不参加。对此专家指出,社会保险关系到劳动者将来的保障,是强制性的,用人单位和劳动者都有按规定参加社会保险的权利和义务。在《劳动合同法》中,社会保险已经列为劳动合同的必备条款。用人单位强调员工可以“自愿”参加社保,是不合法的。随时服从公司安排?一家流通企业的招聘启事列出了一个聘用条件:“因工作需要,员工要随时服从公司工作安排”。对此专家指出,“服从工作安排”也是有条件的。比如,按照《劳动合同法》的规定,双方在签订劳动合同时,工作岗位、工作地点等都要进行约定,企业不能随意强制调整。同时,员工对是否加班也有相当的自主权,企业不能不经劳动者同意就强行要求加班。上述单位的规定,属“霸王条款”,员工在合法权益受到侵害时,可以随时提出解除劳动合同,并要求经济补偿。
-
从一个劳动争议案件看劳动合同与劳务合同的区别
435人看过
-
如何看待《劳动合同法》引出的争议?
352人看过
-
劳动合同劳动仲裁:聘用合同的合法性争议解决
460人看过
-
超六成劳动争议案件为劳动合同争议
270人看过
-
法律规定劳动合同在哪看?
153人看过
-
招聘中应注意哪些劳动争议
357人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
用人单位招聘时劳动者应看哪些信息香港在线咨询 2023-05-08用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
-
-
劳动争议仲裁现场怎么看宁夏在线咨询 2022-04-18仲裁开庭的现场与法庭开庭相类似,具体由仲裁法规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十
-
劳动仲裁会看劳动合同书吗贵州在线咨询 2022-02-04不会。法院在审理劳动争议案件时,所针对的内容是劳动争议仲裁的裁决内容是否合规,对不合规的情况予以纠正。实际上法院民事审判所围绕的真正核心是当事人的诉讼请求而非其他。就劳动争议的诉讼而言,只要当事人的诉讼请求没有超越原劳动仲裁申请的范围,且不包含维持或撤销原仲裁裁决的内容,当事人所提出的诉讼请求就属于合规的诉讼请求,法院就应当围绕该诉讼请求展开审理。
-
劳动争议要看诉讼时效的有效期吗北京在线咨询 2023-06-01【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的