用人单位招聘时劳动者应看哪些信息
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用人单位招用劳动者时要告知的信息有：单位基本情况；工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题；劳动报酬的支付方式与支付时间；关于社会保险与住房公积金的约定等。
用人单位招用劳动者时，应当告知以下信息：职业危害；安全生产状况；工作内容；工作条件；工作地点；劳动报酬；其他。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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用人单位招聘劳动者应该注意哪些事项用人单位招用劳动者应对工作条件、工作地点、职业危害等情形作出说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2020.06.18 99 -
怎么用人单位招聘劳动者用人单位招用劳动者的方法：在合法传播途径中，发放招用人员简章，简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。
2020.01.15 100 -
用人单位怎样招聘劳动者用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系),应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。用人单位招用劳动者时。应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,
2020.06.25 190
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用人单位招用劳动者时要告知哪些信息
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实
2022-05-27 15,340 -
用人单位在招聘时应告知劳动者哪些问题?
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实
2022-11-04 15,340 -
用人单位招聘劳动者应该注意些什么？
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《
2022-08-26 15,340 -
用人单位招聘劳动者时，应自觉履行什么
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招聘劳动者时，应向劳动者如实告知以下几方面内容： （1）工作内容； （2）工作条件； （3）工作地点； （4）职业危害； （5）安全生产状况； （6）劳动报酬；
2022-07-05 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,844 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,825 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,593 2022.05.11
