劳务公司接的活再转包合法吗，具体规定有哪些-法师兄

劳务公司接的活再转包合法吗，具体规定有哪些

来源：互联网时间： 2024-01-16 09:18:00 294 人看过

一、劳务公司接的活再转包合法吗，具体规定有哪些

劳务派遣业务二次转包不合法。

1、承包单位将承包的工程转包的，应责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；

2、情节严重的，吊销资质证书；

3、转包工程不合质量造成的损失，承包单位要承担连带赔偿责任。

《建筑法》第六十七条，

承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

二、新公司法劳务出资的规定有哪些

公司股东不能以劳务出资，因此《公司法》对于劳务出资没有规定。除非是普通合伙企业，可以用劳务出资。

《公司法》规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。

但股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。

《公司法》第二十七条

股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

《中华人民共和国建筑法》（2019修正）：第七章　法律责任　　第六十七条　承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。\n承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
2024公司法验证规定具体有哪些

公司法验证规定具体有哪些《公司法》第八十一条股份有限公司章程应当载明下列事项：（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司设立方式；（四）公司股份总数、每股金额和注册资本；（五）发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；（六）董事会的组成、职权和议事规则；（七）公司法定代表人；（八）监事会的组成、职权和议事规则；（九）公司利润分配办法；（十）公司的解散事由与清算办法；（十一）公司的通知和公告办法；（十二）股东大会会议认为需要规定的其他事项。第八十九条发行股份的股款缴足后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。发起人应当自股款缴足之日起三十日内主持召开公司创立大会。创立大会由发起人、认股人组成。《中华人民共和国公司法》（2018修正）：第四章　股份有限公司的设立和组织机构第一节　设　　立　　第八十九条　发行股份的股款缴足后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。

2023-12-12

481人看过
合同期限
怎样从劳务公司接活

一般的劳务公司都是先有活后有公司的，主要是接外包和派遣的活，派遣一般是大型企业和事业单位，这种需要有资质需要招标，外包就简单了但是需要自己管理保证质量。一、劳务派遣公司注册需要哪些条件劳务派遣公司注册需要具备以下条件：1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这也就是说，想要经营劳务派遣业务的单位或个人，需要在取得劳务派遣经营许可证后，才可以开展与劳务派遣相关的业务。按性质分，劳务派遣可分为完全劳务派遣（即由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包

2023-03-24

147人看过
合同期限
《劳动合同法》有哪些具体规定，《劳动合同法实施条例》有哪些规定

《劳动合同法实施条例》中哪些条款存在争议1.变更期是否视为合同>规定《劳动合同法》和《条例》均未对“是否协商变更合同”做出解释“期限被视为合同”回应：劳动法专家谭**认为《劳动合同条例》规定，只要员工愿意，他们应该签订无固定期限的劳动合同。双方协商是否更改劳动合同条款，视为重新签订合同？例如，2008年1月签订了为期一年的劳动合同。现在双方协商将合同期限延长两年。是新合同吗？《劳动合同法》和《劳动合同条例》没有对这一问题作出规定。如果不算作重新签订，企业可以避免签订两份合同，只要它不断地改变与员工的合同期限2.如果协商没有达成一致意见，如何处理规定，当雇主制定，修改或决定规章制度或直接关系职工切身利益的重大事项，由职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，并与工会或员工代表进行平等协商回应：谭**指出条例没有进一步解释：什么是平等协商？如何进行平等协商？如何确定员工代表？如果双方协商不成

2023-05-07

290人看过
优先购买权
公司法对转让股权的具体规定

公司法对转让股权的规定：1、向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意，其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。2、经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。公司法人转让股权变更手续是怎样的公司法人转让股权变更手续如下：1、就有限责任公司而言，签订股权转让协议；2、如转让给其他股东以外的人，则需要其他股东过半数同意；3、修改公司章程，出具股权出资证明；4、携带公司章程等材料到工商局申请变更登记。根据《公司法》第七十三条的规定，依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需要再由股东会表决。《公司登记管理条例》第三十四条第一款规定，有限责任公司变更股东的，应当自变更之日起30日内申请变更登记，

2023-07-27

166人看过

法律综合知识
劳动合同中附随的劳动者义务有哪些具体规定

一、劳动合同中附随的劳动者义务有哪些具体规定劳动合同中劳动者有下列附随义务：保密的义务；遵守竞业限制约定的义务等。如果劳动者违反上述义务的，需要按照劳动合同的约定向单位支付违约金；如果劳动者遵守上述义务的，可以按照合同的约定获得相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、劳动者的权利有哪些劳动者的权利：1．劳动者有平等就业的权利；2．劳动者有选择职业的权利；3．劳动者有取得劳动报酬的权利；4．劳动者有权获得劳动安全卫生保护的

2023-10-31

219人看过
法律综合知识
劳务公司转包工程给包工头合法吗

一、劳务公司转包工程给包工头合法吗劳务公司转包工程给包工头是不合法的。1．根据《中华人民共和国建筑法》第二十八条明确规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，也禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义分别转包给他人。2．无论是将整个工程转包给包工头，还是将工程拆分后转包，都是不被法律所允许的。二、转包给个人公司违法将工程转包给个人或其他公司同样是违法的。1．在建筑行业，转包行为被视为一种严重的违法行为，它破坏了建筑市场的正常秩序，损害了其他合法经营者的利益，同时也可能给工程质量带来潜在的安全隐患。2．法律对此类行为进行了严格的禁止和处罚。三、违法转包的法律后果对于违法转包的行为，法律规定了相应的法律后果。1．承包单位将被责令改正其违法行为，即停止转包行为并恢复正常的工程承包关系。2．承包单位将被没收因转包行为所获得的违法所得，并可能面临罚款的处罚。3．根据违法情节的严

2024-07-13

369人看过
法律综合知识
国有独资公司子公司章程具体包括了哪些规定

一、国有独资公司子公司章程具体包括了哪些规定国有独资公司子公司章程应当载明下列事项：1．公司名称和住所；2．公司经营范围；3．公司注册资本；4．股东名称；5．出资方式、出资额和出资时间；6．公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；7．公司法定代表人；8．董事会会议认为需要规定的其他事项。二、企业国有独资公司设立的条件1．股东符合法定的主体、人数等条件。2．股东出资达到法定资本最低限额。3．制定公司章程国有独资公司的章程。由国家投资者依法直接制定；或者由公司董事会制订，报出资人批准。4．有公司名称，建立符合国有独资的有限责任公司要求的组织机构国有独资公司必须遵守国家有关公司名称使用的管理规定，建立规范的内部组织管理机构。5．有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件这是任何一个公司从事生产经营的物质基础，国有独资公司也不例外。三、国有独资公司的主要特征包括什么国有独资公司的主要特征包括以下几点

2023-07-22

421人看过
公司章程
挪用公款在公司法中有哪些具体规定？

公司法挪用公款的相关规定：根据《公司法》第一百四十八条第一款第一、二、三项规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。第一百五十二条规定，董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。公司法股份回购的具体流程是怎样的公司股份回购的法律规定国外对股份回购作了普遍的规定，特别是在成熟资本市场中，股份回购已经成为一项重要的金融活动。我国《公司法》、《股票发行与交易管理暂行条例》等法律法规对相关的内容作了一定规定，但实践中还很少实施。较为典型的实践出现在上市公司减持国有法人股中，如1994年陆家嘴就开始回购国有股；1999年底，申能股份又成为国有股回购企业；之

2023-07-06

153人看过

探亲假
公务员探亲假规定有哪些具体规定

一、公务员享受探亲假的规定《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：1、主体条件。只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。2、时间条件。工作满一年。3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受

2023-06-23

332人看过
法律综合知识
公司合并的手续法律事务具体有什么规定

一、公司合并的手续法律事务具体有什么规定公司合并分为吸收合并和新设合并。吸收合并是一个公司成为另一个公司的一部分。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司。公司合并编制资产负债表及财产清单。《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。二、股份有限公司董事会的设置有什么法律规定股份有限公司董事会的设置有公司的董事会是由股东大会决定的，因为董事会对股东会负责。董事会人数为五人至十九人，董事会设有董事长一人。根据相

2024-01-22

222人看过
法律综合知识
法定义务有哪些具体的

一、法定义务有哪些具体的法定义务具体有：1．维护国家统一和全国各民族团结；2．必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德；3．维护祖国安全、荣誉和利益的行为；4．劳动的义务；5．受教育的义务；6．保卫祖国、抵抗侵略、依法服兵役和参加民兵组织；7．依法纳税；8．夫妻双方有义务实行计划生育，父母有义务抚养教育未成年子女，成年子女有义务赡养扶助父母。二、公民义务和法定义务的区别公民义务和法定义务的区别是性质不同、内容不同、分类不同。1．性质不同。公民的基本义务是公民的基本义务是根据合同约定或者法律规定所产生的给付义务。公民的法定义务：公民的法定义务是指由宪法和法律所规定的义务，具有强制性。2．内容不同。公民的基本义务：公民的基本义务包括维护国家统一和各国各民族团结等等。公民的法定义务：公民的法定义务包括合同当事人应将自己履行义务的情况及时通知另一方当

2023-10-06

427人看过
农民工
违法转包有哪些具体危害

1、承包的工程在质量、安全、进度等方面难以实施有效的保证。挂靠人及其组成的挂靠群体，在技术、设备、施工经验和组织能力方面难以满足工程的要求，施工条件简陋，管理水平落后，大量违规施工，偷工减料，带来诸多安全隐患。2、拖累挂靠企业。由于挂靠人用的是被挂靠人的名义，在施工组织管理的全过程中所产生经济往来的民事行为都是以被挂靠人的名义实施的，一旦发生纠纷或对外债务不能清偿，被挂靠企业则成为被告，引起社会的不安定。3、扰乱市场秩序。被挂靠企业对挂靠者的经营难管理，也难以制止挂靠者的经营行为，从而引发各种纠纷。一旦发生欠农民工薪酬，或者欠税纠纷，被挂靠企业即卷入其中，不仅损坏被挂靠者的企业品牌，还可能造成国有资产流失等严重问题，严重破坏了市场经济秩序。

2023-06-15

266人看过

法律综合知识
劳务包的活还可以再往外包吗

法典中对此有明确的界定与描述，劳务分包乃是建筑施工领域中的常规实践方式，在一定的范围之内是受法律允许的。然而，对于劳务企业来说，其不得将所承接的劳务分包业务再度转包或分发给其他公司；同时，禁止主体工程进行专业分包作业也是必须遵守的原则，因为主体工程的顺利完工具有绝对的排他性以及无法取代的重要性。《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将

2024-05-14

177人看过
法律综合知识
可以从劳务公司包活吗

律师解答：可以。可以。《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

2024-04-28

233人看过