可以的。相关法律规定,特岗教师招聘在服务期间,可以正常休产假的,怀孕期间应聘特岗教师在体检环节可以进行相应的退后,特岗教师休产假也是有相关的规定的!这个生孩子和特岗教师是不冲突的,但是你要有合法的爱人,并且其他的条件都到了法律要求才行。
一、当老师父母对老师政审没
不需要的。我国法律只对教师个人的犯罪记录有无做了规定。教师资格证拿证环节包括笔试和面试两部分,面试中需要教师资格证认定,认定内容是对考生的证书领取资格进行审核,包括体检,学历证明以及思想品德鉴定。思想品德鉴定就是对有无犯罪记录等方面情况的鉴定。
二、老师不能开辅导班吗
在职教师私自办理辅导班是不合法的。教育局明确规定,在职教师不能在假期私自对学生补课。无论是在职教师私自开补习班,还是相关培训机构开班,都必须按规定申请取得教育部门的办学资格证,没有许可证就开班教学就是超范围违规经营。在职教师开补习班须有办学资格证,这是一定要遵守。
三、特岗教师未满三年可以调动吗
特岗教师服务期未满三年原则上不能调动非“特岗计划”设岗单位。原则上要在“特岗计划”设岗学校服务满三年,服务期内不得报考国家公务员和研究生,不得调动到非“特岗计划”设岗单位。除不可抗力因素并提出申请经甲方同意外,不得单方中止合同。“特岗计划”教师在聘任期间,执行国家统一的事业单位工资制度和标准,津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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