手写的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法协商一致订立的,且双方的意思表示真实合法,并且均在劳动合同文本上签字或者盖章的,该合同有效。手写的合同也是书面形式的一种,是符合要求的。
一、劳动合同法的基本原则是什么?
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
二、最新劳动合同去哪里领取
劳动合同在用人单位直接领取。
劳动合同订立,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。作为用人单位或者劳务派遣公司,要及时向劳动局报送签合同员工的花名册,并且及时给员工购买社保。
劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。
三、孩子抚养权转让自己写可以吗
通常情况下,孩子抚养转让协议书是可以手写的。抚养协议是否有效,并不在于协议是手写还是打印的。只要双方表达了真实的意思表示,并且双方已经签字盖手印。即使是手写的,协议依然有效。协议最好用电脑打印,然后手写签名。手写的协议容易被篡改、添加内容,所以电脑打印比较安全。
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没有手写签名的合同有效吗手写合同是否有效安徽在线咨询 2023-01-04视情况而定。合同一般会写明,当事各方签字或盖章后生效。如果一方没有手签,或者按指印,一方对合同也未通过其他形式认可,合同应为未成立。如果合同上打印了一方的名字,一方虽未签字,但按了指印,则合同成立,合同没有违反法律法规的效力性规定的,应为生效。 《民法典》 第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,
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是否有效的手写租赁合同澳门在线咨询 2022-12-09只要合同双方当事人具有相应的民事行为能力、合同内容不违法,经双方当事人签字(或盖章)确认后,合同即具有法律效力。具体的合同采用手写或打印的形式,是不会对合同本身的法律效力产生影响的。 合同想要有效必须满足以下条件: 1.在订立合同时双方具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情况; 3.合同的内容不能违反法律行政法规的强制性规定,也不能违背公序良俗。
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合同的手写手印期间是否有效重庆在线咨询 2022-10-14手写合同按手印有法律效力。 书面协议(合同)在不违反法律强制性规定的情况下,经各方当事人协商一致后手印确认后即成立、发生法律效力,不论是手写还是打印的。 当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。当事人在合同书上按手印的,人民法院也认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。
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这种劳动合同是否能手写?湖北在线咨询 2022-07-191.劳动合同,手写和打印都是合法有效的。所以说劳动合同能手写吗,是可以的!法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字,而不能打印。 2.《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定