就业意向书违约需要赔偿违约金吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-04 17:00:14
459 人看过
扩展阅读
-
约定了违约金,但没签意向书,可以违约吗
363人看过
-
签订购房意向书后违约需要承担违约责任
98人看过
-
物业合同写违约金就可以向对方收取违约金吗
124人看过
-
就业意向协议书违约金是否具有法律效力
260人看过
-
员工违反竞业限制需要向单位赔偿多少违约金
479人看过
-
签了就业协议书一方违约就应支付约定的违约金
482人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
就业就业承诺书违约金需要扣除吗安徽在线咨询 2022-06-10公司两方就业承诺书违约金可以不用交,具体的还是要看合同来进行判定。是否可以不交违约金,双方协商解决,协商不成,就只能通过诉讼解决。如果协议中有违约条款,那么违反协议约定构成违约,另一方有权追究违约责任。
-
-
违约金。那我违约需要交违约金吗?甘肃在线咨询 2022-10-28《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说单位没有对你进行专项赔偿或是竞业禁止的内容,就无需缴纳违约金。
-
我是应届生,签了一份就业意向书,上面有违约条款,这有法律效力吗需要交违约金吗?新疆在线咨询 2024-08-27只有三方协议才是具备完全法律效力的,就业意向书属于两方,是没有法律效力的 国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。 1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后
-
需要赔就业协议上写的5000元违约金吗上海在线咨询 2022-10-07未经专业技术培训的,不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定,劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的,用人单位才可以要求劳动者支付违约金,而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期