如果职业病鉴定不分级,是否可以进行补偿?与工伤待遇相同。注:不辞退的,继续享受原工资
一次性伤残补助由工伤保险基金支付,标准为24个月工资
伤残补助由工伤保险基金按月支付,标准是工资的90%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。注:不辞退的,继续享受原工资
一次性伤残津贴由工伤保险基金支付,标准为22个月工资
伤残津贴由工伤保险基金按月支付,标准是工资的85%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额〈三类职业病补偿标准〉。注:不辞退的,继续享受原工资
一次性伤残津贴由工伤保险基金支付,标准为20个月工资
伤残津贴由工伤保险基金按月支付,标准是工资的80%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。注:不辞退的,继续享受原工资
一次性伤残补助由工伤保险基金支付,标准为18个月工资
伤残补助由工伤保险基金按月支付,标准是工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额
五级职业病补偿标准
由工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助,标准是16个月的工资,与用人单位保持劳动关系,用人单位安排适当的工作,安排工作困难的,用人单位每月按其工资的70%支付残疾津贴,用人单位按照规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准,用人单位应根据受伤职工的提议补足差额,职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系,用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,保持与用人单位的劳动关系,用人单位安排适当的工作
安排工作有困难的,每月按其工资的60%发放残疾津贴,并按规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准,用人单位应根据受伤职工的提议补足差额,职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系,用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,由工伤保险基金支付七级职业病补偿标准,按伤残等级发放一次性伤残津贴,标准为12个月工资
解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,由工伤保险基金支付八级职业病补偿标准,根据伤残程度发放一次性伤残津贴,标准为10个月工资
劳动合同期满,或者劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当一次性发放工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,工伤保险基金支付九级职业病补偿标准,按伤残等级发放一次性伤残津贴,标准为8个月工资
解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,工伤保险基金支付十级职业病补偿标准,根据伤残程度发放一次性伤残津贴,标准为6个月工资
解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由职业病鉴定后的省、自治区、直辖市人民政府规定,不能评定的,由当事人根据实际情况确定能否获得一定补偿。如果没有水平,补偿会更糟。如何处理职业病鉴定不合格,但对委托人造成伤害的情况,请咨询律师在律师协会网站
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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职业病伤残鉴定之后工伤赔偿能不能补香港在线咨询 2022-07-271、工伤认定是有时间限制的,用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请,如果单位未申请认定,那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定,工伤伤残等级鉴定后有伤残等级,员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金,是无时效性的法律规定的。 2、如果员工与单位解除劳动关系时,应由单位支付的一次性就业补助金,不同地区单位同时需要支付一次性医疗补助金。如果单位不支付,在发生纠纷的一年内
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职业病鉴定几级能申请工伤赔偿天津在线咨询 2022-04-04诊断为职业病的,到社保局办理工伤认定,之后进行工伤鉴定,按鉴定等级支付补偿金诊断职业病一个月内,单位应该去社保局申请工伤认定,单位不申请的,本人诊断职业病一年内可以到社保局申请工伤鉴定补偿金标准规定在《工伤保险条例》第35-37条《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会
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职业病等级鉴定赔偿标准湖北在线咨询 2022-03-07【法律意见】一级职业病赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基
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n级职业病鉴定赔偿标准贵州在线咨询 2023-02-13患有职业病的,属于工伤,可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定后要求企业承担工伤赔偿责任。企业无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内