这段内容讲述了真派遣假外包行为的违法性质以及相应的处罚措施。如果发现这种行为,劳动行政部门将责令停止违法行为,并没收违法所得,同时处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。如果没有违法所得,可以处五万元以下的罚款。同时,如果用人单位是以承揽、外包等名义,按照劳务派遣用工形式使用劳动者的,也会受到相应的处理。

真派遣假外包行为是违法的。一旦发现这种行为,劳动行政部门将责令停止违法行为,并没收违法所得,同时处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。如果用人单位是以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，那么会被按照本规定进行处理。

劳 务 派 遣 违 法 吗 ？

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议,将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。虽然劳务派遣在一定程度上能够解决用人单位的人力资源短缺问题,但也存在一些法律风险。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得以劳务派遣的名义将劳动者排斥在劳动合同之外。同时,劳务派遣单位也应当与用人单位签订派遣协议,明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险等事项。如果派遣单位未与用人单位签订派遣协议,或协议内容违反法律、法规的规定,那么这种行为就是违法的。

此外,劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同,并按照劳动合同的约定,向劳动者提供劳动保护和安全保障。如果派遣单位未与劳动者签订劳动合同,或者劳动合同内容违反法律、法规的规定,那么这种行为也是违法的。

劳务派遣虽然可以解决用人单位的人力资源短缺问题,但必须遵守相关法律法规的规定。如果违反规定,就可能会面临法律风险。

劳务派遣单位与用人单位签订派遣协议是必须的,否则行为就是违法的。同时,劳务派遣单位也应当与劳动者签订劳动合同,并向其提供劳动保护和安全保障。否则,将会面临法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

《劳务派遣暂行规定》第二十七条用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。