讨要工资的合法途径有多种,包括向当地劳动部门投诉、与用人单位协商、寻求法律援助和申请劳动仲裁。在选择途径时,需遵守相关法律法规的规定。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

以下是几种合法途径讨要工资,这些途径不会违反法律法规:

1.向当地劳动部门的工资支付部门投诉,他们会要求单位在规定的时间内支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付,他们会要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的金额向劳动者加付赔偿金。

2.与用人单位协商解决工资问题。如果用人单位拖欠工资,可以与用人单位协商解决。可以尝试提出一些合理的建议,例如延长工作时间或调整工作量,以换取延迟支付工资的时间。

3.寻求法律援助。如果无法通过协商或投诉解决问题,可以寻求法律援助。可以咨询当地法律援助中心或律师,了解相关的法律程序和救济措施。

4.申请劳动仲裁。如果工资问题无法通过协商、投诉或法律援助解决,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以对用人单位进行调解,要求其支付拖欠的工资。

请注意,以上途径仅代表合法维权的方式,具体操作时需要根据当地法律法规的规定进行。

二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

申请劳动仲裁讨要工资合法吗？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。因此，劳动者申请劳动仲裁讨要工资是合法的。

劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商解决，如协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

在劳动仲裁过程中，用人单位有义务提供相关证据证明其工资发放情况，如工资发放记录、工资核算表等。若用人单位无法提供证据，则劳动仲裁机构可以依据相关法律规定进行裁决。

因此，申请劳动仲裁讨要工资是合法的，对于拖欠工资的用人单位，劳动者有权利采取法律手段维护自己的合法权益。

讨要工资是每个劳动者的合法权利，但需要注意合法途径。劳动者可以先尝试与用人单位协商解决问题，协商无果可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，用人单位有义务提供相关证据证明工资发放情况。若用人单位无法提供证据，则仲裁机构可以依法进行裁决。劳动者要勇敢维护自己的合法权益。

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。