女职工怀孕期间严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同
劳动合同法第四十二条建立女职工怀孕期间职业保障专门机制,其中规定,在怀孕期间,用人单位不得提前30天书面通知解除劳动合同,也不得另行支付一个月的工资,也不得采取经济性裁员的方式解除劳动合同。同时,该法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这一规定适用于所有劳动者,包括怀孕期间的女职工
女职工怀孕期间,用人单位不是不能解除劳动合同的,而是要求用人单位不得以《劳动合同法》规定的“非过失终止”和“经济下岗”等方式解除劳动合同。职工严重违反劳动纪律的,用人单位可以单方解除劳动关系。用人单位依法制定了有关规章制度,用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务
用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,劳动纪律和劳动定额管理,应当与职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,依照《劳动合同法》第四条第四款的规定,与工会或者职工代表平等协商确定,用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策,或者告知劳动者
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怀孕期间严重违纪的女员工能否解除劳动合同
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女职工孕期严重违纪单位可解除劳动合同
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女职工孕期严重违纪单位可以解除劳动合同吗
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如果女性员工在怀孕期间严重违纪,单位是否可以终止劳动合同
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女职工在孕期严重违纪单位可以解除劳动合同吗
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单位能否辞退严重违纪员工
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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女职工怀孕期间严重违反劳动纪律,单位可否甘肃在线咨询 2022-10-10女职工怀孕期间严重违反劳动纪律,单位可否解除合同这个问题涉及《劳动合同法》第三十九条和第四十二条,个人建议比较稳妥的办法:女职工怀孕期间严重违反劳动纪律,用人单位先可以进行内部处理,暂不解除劳动合同,如在处理后,仍然出现严重违反劳动纪律的情形,再解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十二条劳动者有下列情形之一
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孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动合同宁夏在线咨询 2022-11-14能。《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。 同时,该法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。因此,女职工怀孕期间并非不能解除劳动
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孕期女职工严重违纪能否解除劳动合同天津在线咨询 2022-03-21但是判定劳动者尤其是孕期女职工严重违纪需要慎重,单位需要有充分的证据,劳动者确属严重违纪才行。如果是一般的违纪是不能解除劳动合同的,否则就属于单位单方面违法解除,劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金的。单位的规章制度首先应当合法,其次经过与劳动者民主协商(主要是避免违法条款、明显有失公允的条款而侵害劳动者合法权益),最后经过公示。建议你补充一下怀孕女职工的“严重违纪”的具体行为,以及单位是否有相
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怀孕期间违纪能否解除劳动合同海南在线咨询 2022-11-29怀孕期间违纪能解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责
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怀孕员工严重违纪可以解除劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-11-121.可以。对于有严重违纪行为的怀孕女工,符合企业规定的,应予开除(除名)或解除合同。 2.劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释:孕期、产期、哺乳期的女职工,在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退女职工在三期内违纪,按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退。 3.国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第五条明确规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。