一、孕妇可以申请提前解除合同吗
对于提前解除劳动合同需要双方进行协商,如果协商一致的情况下是可以解除劳动合同的。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、怀孕期间能否解除劳动合同
法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职工,有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护,明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,即使女职工存在不胜任工作,经培训或重新调整工作仍不胜任工作;
医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形,只要她处于“三期”内,用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工,就属于违法解除。
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怀孕后公司可以提前劳动合同解除吗香港在线咨询 2022-02-191,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外; 2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。 3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公
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可以提前解除吗,怎么解除合同重庆在线咨询 2022-10-22最普遍的介绍:解除合同问题特点是什么:单方解除合同,违约。要付违约金。举例说明应用场景:合同法其它含义:解除合同必须双方自愿举例说明应用场景:协商解决
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孕妇劳动合同到期公司可以解除合同吗甘肃在线咨询 2022-01-181、公司不可以以客观情况发生重大变化来解除你的合同,除非你同意。 2、如果愿意到公司安排的其它工厂,不要重新签署合同,原合同仍然有效,要求继续履行。 3、对于孕妇的补偿应该高于正常的补偿标准。 4、公司强行违法解除的,可以要求18个月的赔偿金或要求恢复劳动关系。 5、哪一种赔偿更多,要看你的具体情况。
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用人单位可以解除与孕妇的劳动合同吗?怀孕期间可以解除劳动合同吗福建在线咨询 2022-05-06对马国师的意见持保留意见, 孕妇同样有义务遵守用人单位的劳动纪律,法律规定孕妇享有的特殊权利在于不得以怀孕为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得在女职工怀孕期降低其基本工资,或者解除劳动合同,而不是规定孕妇就可以随意以怀孕为由休假。如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或