如何应对签订劳动合同中的风险-法师兄

如何应对签订劳动合同中的风险

来源：互联网时间： 2023-03-09 09:41:25 61 人看过

劳动合同

劳动者：录用条件和岗位要求不明确的法律风险

法律风险：录用条件不明确，我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。

合同条款约定不明的法律风险

法律风险：劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法律风险。

续签劳动合同的法律风险

法律风险：续签劳动合同不规范的法律风险。

约定违约金的法律风险

法律风险：在法律允许的范围以外约定员工承担违约金的法律风险。

试用期期限约定不合法的法律风险

法律风险：试用期超过法定期限的法律风险。

用人单位：未及时签订劳动合同的法律风险

法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。

劳动合同无效的法律风险

法律风险：擅自变更劳动合同及劳动合同个别条款不合法的法律风险。

高级管理人员劳动合同的法律风险

法律风险：高级管理人员是公司发展的核心力量，若未妥善处理高管人员的劳动关系，将给我司造成影响。

一、股权众筹融资风险包括什么

股权众筹是风险投资的补充，其风险体现在：

1、可能违反我国有关证券发行的规定；

2、公开发行证券必须符合法律、行政法规规定的条件，并报国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门批准；未经依法批准，任何单位和个人不得公开发行证券；

3、股权众筹平台权利义务模糊，可能导致相关人权益受损。股权结构风险、投资者非理性风险、资金监管风险、公司管理风险、道德风险、股权退出风险等也可能存在。

股权众筹是一种向公众融资或群众融资的方式，以股权为回报。它具有门槛低、解决中小企业融资难、依靠大众力量、对人才要求高、促进社会经济良好发展的特点。

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劳动合同签订问题：企业如何应对不愿签字的劳动者？

该段内容讲述了劳动关系成立时必须订立书面劳动合同的规定。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位提供的劳动合同文本未裁明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动行政部门将责令改正,并给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。成立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位提供的劳动合同文本未裁明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门贵令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。未签订书面劳动合同的法律

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没签合同，产生劳务纠纷的，双方可以协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。有劳务纠纷如何解决1．协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。2．调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。3．仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4．诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法

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为避免风险，签订劳动合同须知

签劳动合同必须要注意点是工作单位必须要清楚明了，工作内容，地点要明确，关于劳动的相关报酬一定要与双方约定清楚，若是双面合同，一定不能签，若是有违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容一定不要签，不要签空白合同，还要双方一式两份。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。续签劳动合同需注意什么续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其

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劳动合同未签订怎么应对？

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。用人单位不签劳动合同怎么办？用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同

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一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”二、临时工不签订劳动合同的法律风险从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳

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劳动合同签订过程中，你不得不知的6件风险

1、玩伎俩胡乱签名盖章孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉，要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同，向法院提交了两份劳动合同书，并称二人未与公司当面签订劳动合同，李某在合同书上仅盖有个人印章（未备案）。孙某、李某二人均否认该签章的真实性，并要求进行鉴定。风险：为督促用人单位与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》规定了未签劳动合同二倍工资制度。A公司如无法证明该合同系二人签署，则要承担败诉的法律后果。提示：用人单位应该规范合同签订制度，确保所签合同为双方真实意思表示，可采取现场签订或按手印等方式，以避免张冠李戴，因工作需要向劳动者刻制手章的，应当在有关部门登记备案，并在发放时做好签字确认工作。2、为避税签订阴阳合同出于避税等因素的考虑，刘某与B公司在劳动合同上写明的月工资为1400元，但刘某实际月工资为5000元，其中1400元通过银行发放，剩余360

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装修合同纠纷：如何应对被骗签的风险？

先同对方进行协商，达成协议以后重新规定合同内容。如果协商不成功的话，合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立，也不能趁人之危签订合同，或者在一个人完全不知情的情况下签订合同，这些情况下签订的合同要么无效，要么可撤销。可以依据相关证据向法院起诉申请撤销。法律中规定被骗签了合同如何解除依据《民法典》规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解而订立的。（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。如果觉得自己被骗了的话，可以签合同时存在欺诈为由请求人民法院或仲裁机构撤销合同。民法典赋予双方合同撤销权或者请求变更合同条款。但是这种撤销权行使期限只有一年，也就是说知道自己被骗一年内没有撤销的话，合同是合法成立并生效的，不履行的话就要承担违约责任。《民法典》第

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签订劳动合同规避社保风险吗

保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成、福利方案设计，作为企业管理者，我们应该如何解读政策的关键内容，前瞻最新社会保险政策的实施重点，以重新思考企业员工福利方案的设计。本此研讨会将帮助企业管理者准确理解国家社何政策的内涵，准确把握社保的选择原则和用工制度的设计方法，以最大限度的降低用工成本，控制用工风险。一、如何规避风险1、工资项目的设置要详细、明确。工资项目的设置要尽可能详细，福利不要混在工资里，在合同中要单独说明福利的发放办法。在项目的设置上，公司有个成功的案例：公司对保洁、食堂等基层员工未办理保险，在工资中单列出一项社保补助，并配以员工主动放弃保险，并以补助形势将保险差额发放在工资里，这样做虽然还是不合法，但员工在仲裁保险一事时，如果需要公司补缴保险，那么员工要将以前发给他的社保补助交回来，员工一般都不愿意将已经到手的钱再交回来，所以，公司目前经历过几次仲裁，却从来没有员工要

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劳动合同中没有约定试用期的，企业有何风险又该如何应对?

我们都知道劳动合同对于企业与劳动者都是十分重要，这个可以避免一些不必要的纠纷，但是前提是劳动合同要合法合理约定好相关条款，例如如果在劳动合同中没有约定好试用期的的有关问题，不仅劳动者会有风险，作为草拟合同的企业也会有风险，对此，企业又该如何应对？一、试用期相关问题1、劳动合同中的试用期,一般是指在劳动合同期限之内,劳资双方为互相了解和考察约定的一段时间。它不是劳动合同的必备条款,属于劳资双方协商确定的条款,是合同中约定自治的内容。试用期条款是劳动合同约定内容。2、《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3、《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；试用期内用人单

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合同期限
劳动合同签订与风险控制是怎样的

劳动合同管理风险及防范措施具体如下：1、未订立书面劳动合同的二倍工资风险《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资如何支付，《劳动合同法实施条例》进行了具体规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规

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签订劳动合同时，如何签订工种劳动合同中的岗位和工种一般由企业行政人事部门填写。具体工作填写。对于该职位，除主要管理职位外，一般不直接填写。员工职业是具有一定特征的社会工作范畴。它是一项或一组具体工作的总称。在过去，我们经常使用“工作类型”和“职位”的概念，这基本上是根据不同的需要或要求进行具体的职业划分。一般来说，一种职业包括一种或几种工作类型，一种工作类型包括一种或几种职位。因此，职业、工作类型和岗位之间存在包容性和包容性的关系。工作类型根据劳动管理的需要、生产劳动的性质、技术特点或服务活动的特点进行分类。目前，大多数工种都是基于专业分工和企业劳动组织的基本情况。从企业生产技术和劳动管理的总体水平出发，为了满足合理组织分工的需要，根据工作的稳定性和工作量的充分性进行分工，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第16条第1款的规定，结合技术发展和劳动组织改进等因素，劳动合同是劳

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风险防范：签订劳务合同

用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如何防范签订劳动合同的风险（一）未及时签订劳动合同的法律风险防范措施：1、在入职后一个月内与员工签订劳动合同；2、员工入职后一个月仍不愿签订书面劳动合同的，应视情况考虑终止劳动关系。（二）录用条件和岗位要求不明确的法律风险防范措施：1、招聘时要明确详细具体的录用条件。注意将招聘广告存档备查，必要时让员工签字确认已阅读过上述材料；2、特殊岗位的录用条件应写入劳动合同；3、严格按照录用条件和岗位要求进行考核，并形成书面

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