司法所是公务员编制吗-法师兄

司法所是公务员编制吗

来源：互联网时间： 2024-01-14 21:26:29 95 人看过

是的，司法局是公务员编制，是政府宣传管理法律的专业职能部门。司法局所有工作人员均受司法局管理，工作调动由司法局决定。也就是说，司法局工作人员可能会到司法所任职，司法所工作人员也会调到局机关工作。

司法局工作人员包括两类，其中一类是行政编制，也就是公务员。司法所公务员的编制在司法局，工资由司法局发放，并享受一定的特殊津贴。

另一类为社会工作者，专职负责社区矫正，社区戒毒，安置帮教。其中社工有一部分为公益性岗位招录，与人保局签订劳动合同，由人保局发放工资。另一部分为司法局自主招录，与司法局签订劳动合同，由司法局发放工资。

司法局的主要职责：

1、研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案；

2、负责组织、指导对刑满释放和解除劳动教养人员的安置帮教工作；

3、负责司法行政系统的队伍建设和思想政治工作；

4、研究制定法制宣传教育工作的总体规划，组织、指导、协调法制宣传教育工作；

5、负责管理律师、法律援助工作和公证机构及公证活动；

6、负责管理法律服务机构和在京设立的国外律师机构；

7、指导本系统法学教育及业务培训工作；

8、负责指导区、县司法行政部门管理人民调解工作、社区矫正工作及司法助理员、基层司法所和基层法律服务工作；

9、负责司法行政系统的外事工作和对外宣传、交流工作；

10、指导和管理社会服务的司法鉴定工作；

11、负责本市仲裁机构的登记管理工作；

12、负责本市国家司法考试工作；

13、负责社区矫正工作和承办市政府交办的其他事项；

14、管理和劳动教养工作管理局。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
公务员编制可以进行劳务纠纷录用吗

劳动者如果有劳务纠纷，一般在解决了劳务纠纷以后入职比较好。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳务纠纷未解决既影响在新用人单位的工作，又影响原用人单位为劳动者办理相关手续。行政编制和公务员编制的区别公务员编制是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。事业编制属于事业单位本质是社会服务组织，如学校、医院等都是事业单位，是介于行政机构和企事业单位之间的，在制度、经费来源以及薪资福利等方面。公务员编制和事业编制都有很多区别，主要有以下几方面：1、两者的制度不同，事业编制是我国的一种人事制度，事业单位人员从事的主要是社会公益性作业，或者说对错营利性的作业，而公务员是行政编制，公务员从事的主要是国家行政事务性作业。当然想要进入编制，首先需要符合报名条件，才能报名参加相应考试；2、经费来源不同，公务员编制属于财政全额拨款；而

2023-07-28

202人看过
辞退
如果公务员减编是辞退吗？

公务员减编也是属于辞退。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而

2023-06-22

220人看过
公司制度
公司制度汇编

公司制度汇编范本第一部分：公司文化一、公司愿景二、公司规矩(一)做人规矩1、忠：对企业忠实可靠，对同事忠厚可信;2、孝：在家不讲孝道，公司不可共事;3、诚：开口就是真话，对人必须诚心;4、信：说到必须做到，承诺必须信守;5、礼：行事文明规范，做人宽容谦逊;6、义：忠于职守勤于职事，勇于担当则无旁贷;7、廉：清白是做事的原则，正气是为人的前提;8、耻：不做不耻之事，不做不耻之人。(二)做事规矩1、不调查不说话;2、严格执行“复命制”;3、凡事立即行动，绝不拖延;4、给领导做“选择题”而不是“问答题”;5、严禁“是非人”，维护公司向上、向善的和谐环境;第二部分：公司管理制度一、公司管理总则(一)试用及报到1、公司新进员工须经甄选，并经试用三个月考核合格后，签订劳动合同。特殊情况可延长试用期，但最长不得超过六个月。试用不合格者应无条件接受解雇，不得提出任何异议。2、应聘人员经甄选合格，于接到通知

2023-04-21

115人看过
分公司
事业编制人员能否成立公司

一、事业单位事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是带有公益性质的机构。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院等字词结尾，分为参公事业单位以及一般事业单位。二、事业编制人员能否成立公司如你是履行部分国家公务职能的事业单位人员，显然不能参与开办公司；如果你是事业单位却实行企业化管理的职工，可以依法入股投资开办公司。事业单位编制人员不可以开公司。《中共中央、国务院关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》在第一条中规定明确了包括事业单位在内：党政机关，包括各级党委机关和国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关以及隶属这些机关编制序列的事业单位，一律不准经商、办企业。在第二条第二款中针对上述行政事业单位的在职人员，明确规定：在职干部、职工一律不许停薪留职去经商、办企业。已停薪

2023-04-12

120人看过

国有独资公司
国有独资公司有编制吗

一、国有独资公司有编制吗一般来说，国企都是按照岗位或者职称来给待遇的，编制的事得看你表现或者关系了，表现不好，没有关系，你没戏，现在一般都是签合同，实习－正式合同－续签－表现好的有可能专程正式编制的，但是只要有了正式合同待遇与正式编制是一样的。国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。设立国有独资公司，根据国家工商局的规定，申请人应向公司登记机关提交国务院或者人民政府授权投资的机构或者部门的证明。省级以下人民政府授权投资的机构或部门应按国务院规定执行。在国务院未作规定前，可暂按省人民政府规定办理。国有独资公司符合有限责任公司的一般特征：股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部法人财产对公司的债务承担责任。二、国有独资公司的董事会职权国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管

2023-04-13

159人看过
法律综合知识
老公是编制人员欠款会被起诉吗

一、老公是编制人员欠款会被起诉吗？很有可能会被起诉，编制人员也没有欠钱不还的权利，并且丈夫没有偿还欠款的承担违约责任，如果丈夫的欠款被认定成共同债务，女方也有偿还责任。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《民法典》第六百七十六条【借款人逾期返还借款的责任】借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。第一千零六十四条【夫妻共同债务】夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够

2024-01-16

125人看过
法律综合知识
体制内是公务员吗

体制内的不一定单单是指公务员，体制内也包含教师医生等等这些事业编人员。公职人员有广义理解和狭义理解。广义上，包括事业编制在内的体制人员肯定是公职人员。公职人员，顾名思义就是有公职的人员。按照字面意思来理解，那么在体制内只要享受财政拨款工资或者国有资源提供的福利待遇，从事公共事务管理或者提供公益服务的在职在编人员，都应该算公职人员，包括公务员，事业编，国企人员，简言概之，有编制的应该都算公职人员，不管是机关事，编制人员，还是实行品额制管理的国企人员，这是公职人员概念的广义定义。如果从狭义上理解，事业编制是不是公职人员要看其岗位性质。2020年7月，《公职人员政务外分法》正式实施。根据该法笔二条解释，公职人员即指《监察法》第十五条规定的人员，而《监察法》第十五条明确的六类公职人员分别是：1、公务员；2、参公管理人员；3、法律法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；4、

2024-01-26

303人看过
有期徒刑
公职人员是否会失去编制

事业编制工作人员会被辞退：1．事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2．事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。3．事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。4．自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。事业编缓刑三年能保留公职吗事业单位工作人员判缓刑，不能保留公职事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2023-07-07

82人看过

有期徒刑
公司员工是否可以直接考取教师编制？

可以咨询招工单位，担任股东或者法定代表人是否可以报考，法律没有明确禁止老师担任股东或者法定代表人。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。行政处罚可以考教师资格证吗？可以的，受过行政拘留过的人，不影响其报考教师资格证；教师法只规定受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格。申请认定教师资格的人员应是未达到国家法定退休年龄、户籍或工作单位在当地的中国公民。申请认定教师资格的人员应是未达到国家法定退休年龄、户籍或工作单位在当地的中国公民。《中华人民共和国教师法》第十条中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。第十一条取得教师资格应当具备的相应学历是：（一）取

2023-07-06

355人看过
仲裁机构
事业编制和公务员的差异有哪些？

这段内容讲述了事业编制和公务员的工作性质以及工资收入的差异。公务员主要承担行政事务性工作，而事业单位工作人员则致力于为社会提供公益性服务。公务员的工资收入按照《国家公务员管理条例》的规定发放，而事业单位人员的工资收入是根据财政拨款而定。事业编制和公务员的工作性质有所区别：公务员主要承担行政事务性工作，而事业单位工作人员则致力于为社会提供公益性服务。2、工资收入不同：公务员的工资收入按照《国家公务员管理条例》的规定发放；事业单位人员的工资收入是根据财政拨款而定。工资收入的差异工资收入的差异是当今社会一个备受关注的问题。根据我国《劳动法》的规定,员工工资应当根据其工作职责、能力、工作内容和工作条件等因素进行合理确定。然而,在实际工作中,不同员工之间的工资收入差异仍然存在。这种差异可能反映了用人单位的片面追求经济效益,而忽视了员工的实际贡献和价值。根据我国《劳动合同法》的规定,用

2023-09-05

464人看过
仲裁委员会
事业编企业编公务员的区别是什么

（一）经费来源不一样行政编制，国家财政全额负担；事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；企业编制理论上不关国家财政什么事。（二）待遇、地位不一样这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情又需要那么多人做。（三）职能职责不同这个不用多说。理论上，公务员是依法行政的；而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的职能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能；企业编制，算是体制外的。一、事业编制真的要取消了吗不是取消，只是改革。改革最开始的想法是，极少部分转行政，绝大部分转企业，只有医院、学校等纯公益性质的事业单位保留事业编制。事业单位企业编制通常有

2023-06-21

264人看过
政府投资
统计局是事业编还是公务员

一、统计局是事业编还是公务员1、统计局是公务员。统计局是属于国家政府机关，国家统计局是国务院直属机构，统计局是工作内容是拟订统计工作法规、统计改革和统计现代化建设规划以及国家统计调查计划，建立健全国民经济核算体系和统计指标体系，制定全国统一的基本统计制度。2、法律依据：《事业单位人事管理条例》第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。二、事业编制有哪几类1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好

2023-08-11

491人看过

法律顾问
公司合同草案编制控制

1、企业应当明确合同签订范围，对符合规定条件的业务(如单价或总价在一定限额以上)，应当签订合同。2、企业应当制定相应的规章制度，规范合同正式订立前的谈判、资格审查与草拟等流程，确保合同的签订符合国家及行业有关规定和企业自身利益，防范合同签订过程中的舞弊、欺诈等风险。3、企业应当根据合同内容对标的物的生产商、价格及变化趋势、质量、供货期和市场分布等方面进行综合分析论证，掌握市场情况，合理选择合同对方。4、企业应当加强对合同谈判的管理，确保双方权利义务公平对等。重大合同或法律关系复杂的合同应当指定法律、技术、财会、审计等专业人员参加谈判，必要时可以聘请外部专家参与。对于谈判过程中的重要事项应当予以记录。5、企业应当对拟签约对象的民事主体资格、注册资本、资金运营、技术和质量指标保证能力、市场信誉、产品质量等方面进行资格审查，以确定其是否具有对合同的履约能力和独立承担民事责任的能力，并查证对方签约

2023-06-09

205人看过
辞退
公司可以辞退在编员工吗

员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，要支付经济补偿。一、转正后辞退员工是否要给赔偿公司依法辞退员工的不需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退员工的可以不付补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、无缘无故被老板辞退可以要赔偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每

2023-03-18

109人看过