劳动者试用期最长可设立多长时间工资是怎么确定的-法师兄

劳动者试用期最长可设立多长时间工资是怎么确定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 09:42:28 295 人看过

劳动者试用期最长可设立六个月，工资的确定可以由双方协商解决。

一、在口头约定试用期后还没签劳动合同可以吗？

用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。

一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

二、试用期开除员工怎么赔偿

试用期开除员工的赔偿标准：

1、由于试用期一般比较短，最长也仅为六个月，其补偿以及赔偿标准参照正常的劳动关系的相关标准进行；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、聘用合同和劳动合同的区别

聘用合同和劳动合同的区别如下：

1、法律依据不同：

劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。

2、法律关系主体不同：

劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。

3、未签订合同的法律后果不同：

根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。

4、试用期期限不同：

劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为十二个月。

5、用人单位存在处罚权上的不同：

在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。

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